無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專(zhuān)注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

9月6日，宿遷市公積金管理中心、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的實(shí)施意見(jiàn)》。

關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的實(shí)施意見(jiàn)

市各有關(guān)部門(mén)和單位，各縣（區(qū)）住房公積金管理部、財(cái)政局、人社局、總工會(huì)：

為貫徹國(guó)家及省市決策部署，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等四部委《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》（建金［2016］74號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、全市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位必須為其在職職工繳存住房公積金。

二、全市職工和單位住房公積金繳存比例不得高于12%，凡超過(guò)12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工和單位住房公積金繳存比例為12%。企業(yè)職工和單位住房公積金繳存比例由目前8%-12%暫時(shí)調(diào)整為5%-12%，具體比例由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自主決定。階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例政策，有效期至2018年4月30日。

三、企業(yè)出現(xiàn)連續(xù)虧損的，可以申請(qǐng)?jiān)龠m當(dāng)降低繳存比例。企業(yè)經(jīng)依法批準(zhǔn)緩繳養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金的；處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)，且停發(fā)工資的，可以申請(qǐng)緩繳，緩繳期限一次最長(zhǎng)不能超過(guò)一年。待企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳部分。具體程序按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、繳存住房公積金的月工資基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，最高不得超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的在崗職工月平均工資的3倍，最低不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、各級(jí)部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范住房公積金繳存行為。各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)將財(cái)政預(yù)算單位職工住房公積金支出列入當(dāng)?shù)刎?cái)政年度預(yù)算，并確保資金及時(shí)足額撥付到位。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)將繳存住房公積金作為雙方協(xié)商內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同示范文本，通過(guò)集體合同審查機(jī)制督促單位為職工繳存住房公積金，并與當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門(mén)共享單位和職工社會(huì)保險(xiǎn)繳存信息。各級(jí)總工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)、督促各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，明確單位為職工繳存住房公積金的義務(wù)，并協(xié)助企業(yè)辦理降低繳存比例或緩繳手續(xù)。各級(jí)住房公積金管理部門(mén)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，加大住房公積金繳存執(zhí)法檢查力度。

六、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起實(shí)施，由市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

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