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　　王某于2011年1月進入蒙陰縣某公司工作，同時雙方簽訂了為期一年的勞動合同，合同約定月工資為950元，但該公司每月發(fā)給王某的工資為791.5元。王某不解，到公司勞資科咨詢，勞資科負責人解釋說，因扣了個人應承擔的養(yǎng)老保險費。7月8日，王某以其工資低于最低工資標準為由向公司提出解除勞動合同，第二天便未再到公司上班。后來，王某多次到公司要求支付解除勞動合同經濟補償、低于最低工資標準的差額部分未果，于是到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請。

　　仲裁委經審理認為：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞社部令[2004]第21號）第3條、第6條規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金等因素。最低工資不包含的項目中并未明確有勞動者個人應繳納的社會基本養(yǎng)老保險項目?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。因此，最低工資中應包含個人應繳的社會基本養(yǎng)老保險項目，應由單位從本人工資中扣除?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。本案中，該公司從王某的工資中代扣代繳養(yǎng)老保險費是有法律依據(jù)的，其工資在扣除養(yǎng)老保險費之前并不低于當?shù)刈畹凸べY標準800元，王某也未按法律規(guī)定向公司提出解除勞動合同。因此，王某的請求無法律依據(jù)，在仲裁委主持調解下，王某撤回了申訴請求。

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