無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》作為我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域改革發(fā)展的重要里程碑之一，著重保障廣大職工共享社會(huì)發(fā)展成果，因此備受社會(huì)關(guān)注。近期，芝罘區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處在對(duì)企業(yè)進(jìn)行社保稽核的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，單位愿意參保而部分職工不愿意參保這一新現(xiàn)象，成為企業(yè)人事管理面臨的又一新問(wèn)題。

　　芝罘區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處有關(guān)工作人員表示，“我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)，有家水產(chǎn)加工企業(yè)，部分員工不愿意參保，員工要求企業(yè)把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的那部分錢直接發(fā)給員工，員工保證不投訴企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。檢查一家電子企業(yè)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴我們，''公司大部分員工都參保了，就差十幾個(gè)職工，態(tài)度特別堅(jiān)決，不讓公司為他們參保，我們也沒(méi)辦法。''”類似情況還有不少，有的企業(yè)在征求員工意見(jiàn)的時(shí)候，有員工明確反對(duì)參保，企業(yè)不得不與這類員工簽訂協(xié)議，讓員工本人出具“自愿不繳社會(huì)保險(xiǎn)”或“由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的書面申請(qǐng)，試圖以此規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，但實(shí)際上這種證明并不受法律認(rèn)可，也不能為企業(yè)提供任何法律保護(hù)。那么，職工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因是什么呢？

　　有的職工說(shuō)：“我一個(gè)月工資1300塊錢，現(xiàn)在市區(qū)的社?；鶖?shù)上調(diào)到1686元之后，我自己就要承擔(dān)近200塊錢，扣去之后，我只能拿到1100多塊錢，這怎么能夠用呢？還不如不繳呢?！?/p>

　　社保處工作人員建議：個(gè)人在繳納8%的養(yǎng)老金的同時(shí)，單位要給你繳納18%的養(yǎng)老金?！渡绫７?/a>》第十六條明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！苯衲?，我市企業(yè)養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)“八連調(diào)”，養(yǎng)老待遇、醫(yī)療待遇未來(lái)都將更加完善。所以我們應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，為自己的未來(lái)盡早做好打算。

　　職工存在這樣的擔(dān)憂：“如果企業(yè)將員工繳納的部分代扣之后，卻不替我們繳納社保，怎么辦？”

　　社保處工作人員建議：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年都會(huì)打印社保對(duì)賬單，對(duì)賬單上詳細(xì)記錄了繳費(fèi)人員的繳費(fèi)期間和繳費(fèi)基數(shù)。另外，個(gè)人也可以持本人身份證隨時(shí)到社保處查詢繳費(fèi)情況。如果出現(xiàn)企業(yè)扣款卻不繳納社保的情況，職工可以直接到社保處稽核科舉報(bào)投訴，稽核人員會(huì)依法處理，盡快為職工追回應(yīng)有的權(quán)益。

　　企業(yè)職工普遍有這樣的顧慮：“我來(lái)自外地，在這里工作幾年后還要回老家，到時(shí)候要是社保轉(zhuǎn)不回去，不是白交了嗎？”

　　社保處工作人員建議：《社保法》第十九條明確規(guī)定：“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付?！彼?，不需要擔(dān)心繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)回老家。

　　通過(guò)以上幾種典型心理的分析不難看出，《社會(huì)保險(xiǎn)法》已細(xì)致地考慮到參保人員的各項(xiàng)利益，并以法律的手段加以保護(hù)。人力資源和社會(huì)保障部胡曉義副部長(zhǎng)曾表示，“2012年養(yǎng)老保險(xiǎn)將做到制度全覆蓋，2015年參保人數(shù)達(dá)8億人。”可見(jiàn)，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度必會(huì)不斷發(fā)展和完善，所有人可以在不遠(yuǎn)的將來(lái)，享受到社保制度帶來(lái)的切實(shí)保障，用參加社保的新觀念替代養(yǎng)兒防老的舊觀念，符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極為職工辦理參保，這不僅是對(duì)職工負(fù)責(zé)，也可以為企業(yè)留住人才，奠定做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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