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　　近日，家住長安的劉某波先生致電本報稱，他于2012年5月進入東莞瑞捷電子科技公司工作至今，工廠不僅沒有與其簽訂合同，也沒幫其交社保。直至12月初，廠方才準備與劉某波簽訂合同。但劉某波合同部分條款與廠方原先承諾不一致，因此要求與廠方進一步協(xié)商。不料，廠方卻單方面與其解除勞動合同，并拒絕賠付相關(guān)費用。截至記者發(fā)稿時，雙方仍未達成共識，劉某波稱，他將通過法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　劉某波來長安工作已有一段時間，今年5月19日，他進入位于長安沙頭社區(qū)的瑞捷電子科技有限公司品管部擔(dān)任JQM(品質(zhì)全面改善)，但直到12月初，公司才讓他簽合同，劉某波稱，由于合同部分條款及待遇等方面與公司原先承諾的不同。因此，他沒有立刻與廠方簽定合同，而是與廠方做進一步協(xié)商。不料，廠方竟以其拒絕簽訂勞動合同為由，單方面與其解除合同，只賠付了他一個月的工資。

　　劉某波稱，當(dāng)初公司聘請他時，相關(guān)負責(zé)人曾表示，公司下一步準備開辦新廠，屆時，將由劉某波擔(dān)任新廠的品質(zhì)主管。但不久前，公司卻安排了另外的人員到新廠擔(dān)任代理主管，而他一直任JQM(品質(zhì)全面改善)這個虛職，每天干文員一類的工作，心情低落。

　　劉某波稱，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。

　　“從今年5月19日進廠至12月8日解除勞動合同這段期間，廠方應(yīng)當(dāng)賠償我6個月的工資。此外，廠方與我解除合同，還要賠我一個月的工資，一共是7個月工資。” 劉某波稱，但公司只賠付了他一個月的工資。

　　對于劉運波的說法，東莞瑞捷電子科技有限公司行政主管楊玉華表示，劉運波是他們高薪從其它工廠“挖”過來的骨干，目的是希望他把工廠品質(zhì)全面提升起來，但從5月份至今的這段時間中，劉運波多次反映其工作難推動，干得不是很稱心。

　　“估計劉運波覺得瑞捷廠提供不了他施展才華的平臺，自己也覺得做得很郁悶，因此也不太想在這邊干了?！睏钣袢A說，在這種情況下，廠方提出解除勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定賠償一個月工資給他。

　　對于廠方一直沒有為劉某波購買社保的問題，楊玉華沒有做出回應(yīng)，只是稱，將通過勞動仲裁來解決相關(guān)問題。

　　昨天上午，劉運波瑞捷廠代表楊玉華在長安鎮(zhèn)沙頭勞動服務(wù)站再次進行調(diào)解，楊玉華表示，劉某波的勞動合同之所以沒有簽，只是工廠的個別現(xiàn)象，是公司工作中的遺漏，對此，劉某波稱，據(jù)他了解，瑞捷公司工作時間長，但沒簽合同的員工不在少數(shù)。

　　隨后，記者從該廠員工陳雨(化名)處了解到，她于今年年初進入該廠工作，但截至本月，工廠才與她簽訂勞動合同?！霸谀瓿踔两竦倪@段時間里，工廠一直沒有向我們商談過關(guān)于合同的事宜。”陳雨說。

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