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　　汪某與印刷廠簽訂為期一年的勞動合同，其中約定“因工負傷待遇按國家規(guī)定享受”，但企業(yè)沒有為其辦理工傷保險參保手續(xù)。合同期內(nèi)，汪工作時右手被軋傷，企業(yè)提出要與汪某再簽有關工傷治療費的協(xié)議。具體條款有：企業(yè)一次性支付2000元，以后不再負擔其工傷費用；即日起與汪某解除勞動關系。當時汪某為獲得2000元而在協(xié)議書上簽了名。汪某住院治療后，費用高達8000多元，企業(yè)以有協(xié)議為名不予報銷。汪某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會起訴。

　　仲裁委員會調(diào)查核實后作出裁決：雙方簽訂的關于因工負傷治療費的協(xié)議為無效協(xié)議。企業(yè)應支付汪某因工負傷期間符合規(guī)定的醫(yī)療費用，繼續(xù)履行勞動合同。雙方當事人服從裁決。

　　【簡要評析】

　　《勞動法》第十六條明確規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！痹诒景钢?，雙方簽訂了一年勞動合同，合同中約定工傷待遇按國家規(guī)定享受?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工負傷、患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷、職業(yè)病所需費用符合國家規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，根據(jù)所在單位是否已經(jīng)參加工傷保險，由工傷保險基金或由所在單位支付。因用人單位沒有為汪某辦理工傷保險參保手續(xù)，據(jù)此，該企業(yè)應支付汪某工傷治療期間符合規(guī)定的醫(yī)療費用。

　　《勞動法》第十八條明確規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐威脅手段訂立的勞動合同均為無效合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。本案中企業(yè)與汪某就工傷醫(yī)療費用所簽訂的協(xié)議即屬于這一性質(zhì)。

　　因此，仲裁委員會定其為無效合同，是完全正確的。

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