無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　上三天班就不想干了，電話辭職以后去單位交接工作，路上卻出了交通意外，這樣能算是工傷嗎？福州某知名酒店前不久遭遇了一場(chǎng)勞動(dòng)訴訟，最后的結(jié)果是酒店給予員工工傷賠償5萬(wàn)元。

　　小廖去年12月應(yīng)聘到福州某知名酒店當(dāng)客房的服務(wù)生，雙方口頭約定立刻開(kāi)始上班，試用期三個(gè)月。上班第一天，酒店為小陳提供了員工制服，酒店為員工提供中午免費(fèi)員工餐，也給了小廖一張飯卡。

　　小廖干了三天，第四天就表示太累不想干。給酒店經(jīng)理電話申請(qǐng)辭職，經(jīng)理表示辭職可以，但酒店的制服和飯卡必須歸還。隔天上午，小廖攜帶制服和飯卡到酒店歸還，結(jié)果去的路上發(fā)生了交通事故。小廖表示，自己雖然說(shuō)要辭職，但是辭職過(guò)程沒(méi)完成，這要算工傷，酒店方表示不能接受，雙方一言不合，便申訴到勞動(dòng)部門。

　　省人社下屬勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)該案件法律咨詢的李先生告訴記者，由于當(dāng)時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)部門接到申訴后通過(guò)酒店發(fā)給小廖的飯卡認(rèn)定了小廖和酒店的事實(shí)雇傭關(guān)系，因?yàn)轱埧ㄉ咸顚?xiě)有小廖的名字并蓋有該酒店的公章。而酒店方卻無(wú)法提供小廖已經(jīng)完成辭職手續(xù)證據(jù)，所以認(rèn)定小廖出交通事故時(shí)仍然為酒店員工，裁定酒店賠償小廖5萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。

　　李先生表示，雇傭雙方最好能簽訂詳細(xì)的合同，這樣才能保障雙方的利益。

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