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　　上班族倪師傅在無錫一家單位做保安，單位與之約定試用期3個月里不繳納社保，沒曾想就在試用期內(nèi)出了工傷，圍繞著工傷賠償誰承擔的問題，與單位鬧得很不愉快。最終，倪師傅向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求單位支付自己的傷殘補助金、就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金的“工傷待遇”，仲裁委經(jīng)過調(diào)解，裁定用人單位支付相關(guān)費用。

　　據(jù)悉，倪師傅是2012年2月份到所在單位任保安的。當時，用人單位與倪師傅約定試用期3個月，期間不繳納社會保險，單位支付給他社保補貼若干，等試用期滿后再簽訂書面勞動合同，并繳納五險一金。沒曾想，就在試用期內(nèi)，倪師傅發(fā)生了交通事故。2012年4月16日，倪師傅在上班途中因闖紅燈而遭受交通事故，經(jīng)交警部門認定倪師傅在該起事故中負有同等責任。為了治病，他花去了醫(yī)療費用十萬余元。

　　2012年12月14日，倪師傅的傷情經(jīng)無錫市人力資源和社會保障局認定為“工傷”，并鑒定為致殘程度七級。但是圍繞著工傷賠償?shù)葐栴}，倪師傅和單位僵持不下。單位負責人表示，倪師傅處于試用期，不需要繳納社保，因此工傷的賠償問題不是單位的責任。而倪師傅認為，雖然是試用期，但是實際上就是企業(yè)員工，出了事故就應(yīng)該認定“工傷”，單位就需要賠償。倪師傅還提出，要求仲裁委支持他的請求，即要求單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費及檢查費、停工留薪期間工資以及醫(yī)療費、護理費、服裝押金等。

　　接到倪師傅的仲裁請求后，市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員馬上組織雙方當事人及代理人多次調(diào)解，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，用人單位同意一次性支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金費用共計230000元，并同意一次性支付醫(yī)療費用35000元。同時，單位還同意放棄向侵權(quán)第三人追償醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等實際發(fā)生的費用的追償權(quán)利以及放棄向倪師傅主張返還借款7000元的權(quán)益。倪師傅也放棄了其他仲裁請求。

　　工作人員解釋說，職工上班途中發(fā)生非主要責任的交通事故而遭受傷害，應(yīng)當認定為工傷及鑒定為部分喪失勞動能力，并可以獲得相應(yīng)的傷殘補助等。如果用人單位幫職工辦理了參保手續(xù)，則相應(yīng)的傷殘補助金、就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金等由社保基金承擔大部分。而如果像倪師傅這樣，單位沒有為其辦理參保，則由單位按社保條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工作人員建議用人單位應(yīng)依《工傷保險條例》的規(guī)定及時參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費，杜絕社會保險“真空期”，防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的隱患。

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