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　　上班時因為私事打架受傷，是否構(gòu)成工傷？近日，溫嶺法院作出了一審行政判決，認(rèn)為這種情況不構(gòu)成工傷。

　　余某是溫嶺市一家機(jī)械制造廠的職工，和同事劉某同在一條流水線上工作。余某曾經(jīng)跟廠里其他職工發(fā)生過打斗，劉某老喜歡逗他：“你喜歡打架嗎？你想打架嗎？”去年3月19日上午上班時，劉某一邊操作著機(jī)器一邊哼著歌曲，余某以為他又在取笑、嘲弄自己，就吵罵起來，繼而動起手。劉某打了余某一耳光，造成余某左耳受傷。去年5月18日，溫嶺市公安局對劉某作出行政拘留3日的處罰。同年9月25日，溫嶺市人力資源和社會保障局受理了余某的工傷認(rèn)定申請，但不久就作出了不予認(rèn)定工傷的決定。余某不服，遂向法院提起了行政訴訟，要求撤銷人力社保局的非工傷認(rèn)定。

　　法院認(rèn)為，《工傷保險條例》規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案爭議的焦點在于余某受傷是否與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。事實上余某受傷系雙方因言語爭執(zhí)而個人意氣用事引發(fā)的，與工作沒有直接聯(lián)系。為此，溫嶺法院一審判決維持了溫嶺市人力資源和社會保障局作出的不予工傷認(rèn)定決定。

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