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　　用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者退休后又無(wú)法補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，遇到這種情況怎么辦？近日，重慶市第五中級(jí)人民法院就審理了首起這樣的案件，依據(jù)社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，判令用人單位向勞動(dòng)者賠償退休后15年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失20萬(wàn)余元。

　　重慶五中院二審查明，何仁懷與重慶建興機(jī)械制造有限責(zé)任公司從1995年1月1日起至2011年5月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方于2008年1月3日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為無(wú)固定期限。因何仁懷于2011年5月20日達(dá)到法定退休年齡，建興公司從2011年5月起，停止為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用；但直至何仁懷退休，建興公司始終沒(méi)有為他補(bǔ)繳2008年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。退休后，何仁懷因拿不到足額的退休金，一紙?jiān)V狀將建興公司告上法院。

　　二審審理中，重慶五中院依職權(quán)到重慶市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查，咨詢(xún)意見(jiàn)稱(chēng)上訴人何仁懷已達(dá)到法定退休年齡，無(wú)法為其辦理2008年1月以前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳手續(xù)。

　　重慶五中院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受其工作年限、退休時(shí)間、繳費(fèi)金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，鑒于雙方當(dāng)事人均未能提供合理的計(jì)算方法，法院參照2011年度重慶市退休職工社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，一次性酌定上訴人何仁懷達(dá)到法定退休年齡后15年期間，即2011年5月至2026年5月，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失為28萬(wàn)余元，何仁懷對(duì)此僅主張20萬(wàn)余元，法院予以支持，據(jù)此作出了如上判決。

　　以案釋法社保損失參考平均壽命

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。該規(guī)定將社保爭(zhēng)議納入人民法院受案范圍。

　　“但勞動(dòng)者社保待遇損失的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)定?！睂徖肀景傅姆ü俦硎?，基于養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的特殊性，社保爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的舉證極限只能證明養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失確切發(fā)生，至于損失的具體金額，目前社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)尚無(wú)法進(jìn)行核算，不能苛責(zé)當(dāng)事人精確舉證，應(yīng)由人民法院依法裁判。

　　針對(duì)問(wèn)題，承辦法官多次到社保管理機(jī)關(guān)調(diào)研，二審最終形成了以勞動(dòng)者所在地區(qū)上一年度退休職工社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合地區(qū)人口平均預(yù)期壽命確定勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的計(jì)算方法。勞動(dòng)者按月主張的，判決以上一年度社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；勞動(dòng)者一次性主張的，參考當(dāng)前地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75歲，以上一年度社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為月基數(shù)一次性計(jì)算15年。

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