憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務(wù)個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　讀者劉女士咨詢:我是某公司的職工，負(fù)責(zé)公司的垃圾清掃工作。2014年，我在工作的時候被廠房脫落的墻體砸傷，經(jīng)過人力資源與社會保障局認(rèn)定，我所受的傷害為工傷九級。由于公司并沒有為我繳納社會保險，我開始與公司協(xié)商賠償問題。公司給我的答復(fù)是，公司在我受傷之后更換了法定代表人，因此，公司對更換法定代表人之前的事情沒有責(zé)任。請問，公司的說法是否正確？我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　擊水律師事務(wù)所張國辰律師回復(fù)：在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動力的使用者和勞動條件的提供者，單方面負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康的義務(wù)。首先，公司以法定代表人更換為由不對劉女士的工傷負(fù)責(zé)的說法沒有法律依據(jù)，是站不住腳的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條“在勞動關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項變更為由，拒絕向勞動者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不應(yīng)得到支持”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向劉女士支付相關(guān)的工傷待遇。

　　其次，劉女士所受傷害已經(jīng)被行政主管部門認(rèn)定為工傷，就應(yīng)當(dāng)按照工傷的相關(guān)程序進(jìn)行處理。一般情況下，企業(yè)員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由社會保險機(jī)構(gòu)以及用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。當(dāng)然，這是以用人單位為勞動者繳納工傷保險為前提的。本案中，公司沒有為劉女士繳納社會保險，那么依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相關(guān)費用。據(jù)此，劉女士的工傷屬于勞動爭議范疇，可以在仲裁時效內(nèi)，向勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁，直至向人民法院提起訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

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