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　　劉爽和羅錦峰同在一個(gè)部門，兩個(gè)人都是部門的“精英”。由于他們所在的銷售部每個(gè)月都要進(jìn)行大排名，一旦落后就可能直接被淘汰，因此劉爽和羅錦峰都特別積極地工作，生怕自己落后丟了“飯碗”。

　　做銷售難免會(huì)遇到兩個(gè)人同搶一個(gè)客戶的時(shí)候，劉爽就因此和小羅多次“碰撞”，兩個(gè)人你爭(zhēng)我搶誰(shuí)也不讓誰(shuí)，他們私下自然也成了水火不容的“對(duì)頭”。二人在公司從來(lái)不交談，一旦發(fā)生問題兩個(gè)人經(jīng)常指桑罵槐，均不示弱。

　　上周三，劉爽剛剛完成了一個(gè)“大單”，成績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了羅錦峰，劉爽很高興，中午叫上了幾個(gè)同事到飯店吃飯。正當(dāng)他們來(lái)到飯店的時(shí)候，突然看見了羅錦峰和另外兩人也在這家飯店，他們的座位相距不遠(yuǎn)，兩人你一句冷嘲，我一句熱諷，在飯店大打出手，兩個(gè)人都受了傷。

　　事后二人都被送到醫(yī)院包扎傷口，每人都花了好幾百元錢治病。冷靜下來(lái)后，劉爽和羅錦峰竟然都想到了同一個(gè)問題，“我們因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)吵架、打架，而且還是在工作期間的午休時(shí)間受的傷，這樣的情況是不是該按工傷處理呢？”為此，他們二人先后都找到了公司要求工傷認(rèn)定，可是卻被一口拒絕，公司認(rèn)為這是他們的私事，和工作沒有關(guān)系。

　　天允律師事務(wù)所的賈長(zhǎng)亮律師說：我國(guó)法律規(guī)定，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害的原因與履行工作職責(zé)之間有沒有必然的因果關(guān)系。雖然工作業(yè)務(wù)問題是劉爽和羅錦峰的“導(dǎo)火索”，但之后他們二人打架受傷卻并非因履行工作職責(zé)所致，而是因?yàn)榛ハ喽窔狻⒀哉Z(yǔ)譏諷造成的，這樣的情況下二人受傷，從道理、人情上都不應(yīng)算工傷。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（三）項(xiàng)之規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（一）項(xiàng)之規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，只有符合這樣的情況勞動(dòng)者才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　就劉爽和羅錦峰因工作問題造成個(gè)人矛盾激化，二人受傷的理由不符合工傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。

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