無憂保早報：無憂保積極推進個體社保的普及與宣傳，擴大市場的布點與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實民生問題的有效方式。

　　公司的說法是錯誤的，其必須為你報銷醫(yī)療費用。

　　首先，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險條例》第14條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。你所受傷害發(fā)生在公司的正常上班期間、地點為公司食堂，也就意味著具備“在工作時間和工作場所內(nèi)”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢？這實際上也是你是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵所在。

　　答案應(yīng)當(dāng)是肯定的：

　　一方面，工傷認定所遵循的是無過錯責(zé)任原則，只要員工沒有過錯，就必須按工傷論處。而你在等候吃飯期間，見后食堂阿姨帶病做飯，幫助阿姨完成并不需要多大技術(shù)的含量做飯工作，既不屬于冒險行事，也不希望或放任自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你并不具有過錯。

　　另一方面，雖然你的崗位及職責(zé)與做飯無關(guān)，做飯也屬于公司正常工作的一部分，你的目的既是為了幫助阿姨，客觀上同樣具有為了公司利益的因素?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹奔粗灰静荒茏C明你是非因公司工作原因所致，就必須按工作原因論處。

　　再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。為每一名員工辦理工傷保險，是任何用人單位的法定義務(wù)。公司沒有為你辦理工傷保險，無疑是對自身法定義務(wù)的違反，自然必須就此付出代價。因為《工傷保險條例》第62條第2款已經(jīng)明確規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p> 無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。

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