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　　2014年8月，胡某入職江海區(qū)某電子公司工作。同年11月，胡某在上班途中發(fā)生交通事故，致其當場死亡。經(jīng)交警大隊認定，胡某在該事故中承擔50%的責任。該電子公司隨后與胡某的父母簽訂了《工傷和解協(xié)議》，約定由電子公司一次性補償胡某的父母35萬元，該款包括一次性工亡補償金、供養(yǎng)權(quán)屬撫恤金、喪葬補助金、家屬交通費、家屬伙食費、意外傷害保險賠償金、加班費及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用，且任何一方不得以任何理由提出任何賠償、補償或提起仲裁、訴訟。電子公司按照協(xié)議已履行完畢。

　　2015年3月，胡某的父母向江海區(qū)社會事務(wù)局提出工傷認定申請，經(jīng)認定胡某為工傷死亡。胡某的父母認為，簽訂的《工傷和解協(xié)議》是在工傷認定書作出前簽訂的，且協(xié)議約定的賠償金額明顯低于《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準，電子公司應按工傷保險待遇賠償標準支付賠償款，遂向法院提起訴訟。

　　法院審理認為，胡某的父母與電子公司自愿達成的《工傷和解協(xié)議》已實際履行完畢，其內(nèi)容不違背法律的強制性規(guī)定，應予維持，因此依法判決駁回了胡某父母的訴訟請求。

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