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　　上周末，在浙江義烏一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小袁康復(fù)出院。此前，他為了多簽幾個(gè)合同，不斷請客戶吃飯、喝酒，后因飲酒過量導(dǎo)致胃部大出血，被送入醫(yī)院后甚至住進(jìn)了ICU。在連續(xù)輸血三次、住院半個(gè)月后，23歲的小袁出院了。

　　此事被媒體報(bào)道后，不少網(wǎng)友跟帖發(fā)問：為了工作喝酒生病，難道不該算工傷嗎？

　　類似這樣的疑問很多，諸如關(guān)節(jié)炎、腰椎間盤突出等是否屬于“新型工傷”？如何獲得工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定的糾紛是民事訴訟還是行政訴訟？法律又是怎樣看待職業(yè)病的？針對(duì)這些問題，本文將一一解析。

　　 　　張先生是一名電工，一天晚上，他在上班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因?yàn)樽砭坪竽缤觥?/p>

　　事發(fā)后，張先生所在的公司為他申請工傷認(rèn)定，但當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為，張先生為醉酒發(fā)生傷害，不屬于工傷認(rèn)定范疇。張先生的家人認(rèn)為張先生的死亡應(yīng)該構(gòu)成工傷于是提起了行政訴訟，起訴人社部門行政行為不合法，要求法院予以撤銷。

　　法院經(jīng)過審理后認(rèn)定人社部門的行政行為合法，確認(rèn)劉先生不構(gòu)成工傷。

　　是否構(gòu)成工傷到底誰說了算？根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生傷害后，單位在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交材料，由勞動(dòng)保障行政部門自受理申請之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定與否的結(jié)論。如果單位不主動(dòng)申請的，職工或近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。對(duì)于認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，要求待遇，對(duì)于認(rèn)為待遇不足以補(bǔ)償?shù)模梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，仲裁不服的，可以提起民事訴訟，案由為工傷事故損害賠償糾紛。而對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門沒有認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以通過行政復(fù)議的方式要求重新認(rèn)定，對(duì)復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經(jīng)復(fù)議，直接提起行政訴訟。起訴的對(duì)象是行政部門，法院主要審查的是行政部門作出決定的合法性。

　　一個(gè)事故傷害能否被認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。目前，關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定——在工作時(shí)間、工作場所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?。而該條例第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不能認(rèn)定為工傷。因此，張先生的死，不能認(rèn)定為工傷。一般而言，因醉酒引發(fā)的傷亡不能認(rèn)定為工傷，但并非只要喝酒就不是工傷，只有達(dá)成醉酒標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認(rèn)定。

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