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　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工關(guān)系，不僅將勞動關(guān)系中勞動力的雇傭和使用分離開，而且也將源于唯一用工主體的雇主責(zé)任予以了拆分。為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)利，國家法律明確規(guī)定了派遣單位、用工單位對派遣員工各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及相互之間的連帶責(zé)任?，F(xiàn)在困擾你的其實是兩個問題。一是勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷該向誰主張待遇以及具體能享受哪些待遇；二是發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，其合同到期能否終止。

　　關(guān)于第一個問題，首先需要明確勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》亦規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。由此可見，派遣單位作為工傷的名義責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請、代辦基金費用申領(lǐng)手續(xù)等義務(wù)，并支付工傷職工《工傷保險條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷待遇。

　　關(guān)于工傷待遇問題，你應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出。至于具體可享受哪些工傷待遇，這在《工傷保險條例》中其實都有明確規(guī)定。單位為你報銷的住院期間的醫(yī)藥費及支付你的因傷休息期間的工資均屬于工傷職工可享受的一部分工傷待遇。除此之外，還有各類構(gòu)成傷殘等級才能享受的補償待遇等。因相關(guān)工傷待遇中既有用人單位承擔(dān)部分，亦有工傷保險基金承擔(dān)部分，且傷殘等級不同，補償金、補助金數(shù)額亦有差異，故必須經(jīng)過勞動行政部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定后才能確定能否享受及如何享受。從所述看，你似乎尚未進行傷殘等級鑒定，現(xiàn)在就主張補償是沒有依據(jù)的。

　　至于合同續(xù)簽問題，首先，合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)是雙方合意的結(jié)果，除非存在法定必須續(xù)簽的情形，如《勞動合同法》第十四條規(guī)定的必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。而對于工傷職工勞動關(guān)系問題，《工傷保險條例》有特別規(guī)定，即職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　由此可見，工傷職工只有傷殘等級達(dá)到較為嚴(yán)重程度，用人單位才必須保留勞動關(guān)系。建議你將自己的情況告訴勞務(wù)派遣公司并與其協(xié)商續(xù)簽問題，亦可以申請工傷認(rèn)定并進行傷殘等級鑒定，待相關(guān)結(jié)論出來后再考慮去留及工傷補償問題。

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