無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　答：公司的說法是錯誤的。

　　一方面，鐘點工也享有工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！倍秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！迸c之對應，你每天工作4小時以內、按小時計付工資的用工特點，雖名為鐘點工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司存在非全日制用工的勞動關系。你同樣屬于工傷保險的主體，公司作為用人單位照樣具有為你辦理工傷保險的義務。

　　另一方面，你的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”即不論工作時間長短，只要是在“工作時間和工作場所內”受傷，都應當視為工傷。即你雖然只是上班第一天，但因為是于上班期間，在劉先生家從事清潔工作時致傷，無疑與之吻合。

　　公司必須承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單性位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！倍豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔垂颈仨殲樽约哼`反法定義務的行為買單。

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