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　　 　　劉先生：我是工廠的一名生產(chǎn)工人。2015年9月，我在上班途中（有事遲到）被一輛車撞傷，后經(jīng)交警部門事故責任認定：車主承擔主要責任，我承擔次要責任。我提出工傷認定申請，人力資源和社會保障局經(jīng)調(diào)查作出工傷認定決定，確定我所受傷害為工傷。但工廠不服，認為我上班遲到近半個小時，事發(fā)是在遲到上班的途中，不能認定為工傷。請問，上班遲到，途中受傷，能否認定為工傷？

　　解答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當認定工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都在工傷的范疇內(nèi)，至于時間并未明確規(guī)定。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權(quán)益，在法律條文規(guī)定不明確的情況下，應(yīng)從立法目的出發(fā)，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應(yīng)將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，你因有事遲到，但其受傷仍在上班的途中，因此，其仍應(yīng)該屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的上班途中。

　　你遲到屬于違反勞動紀律的行為，對于該行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律的規(guī)定對職工作出相應(yīng)處理；而工傷屬另一法律關(guān)系，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發(fā)生事故，符合法定條件的就應(yīng)認定工傷，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。

　　孫女士：2015年10月8日，我從單位回家，騎摩托車在下班途中的一處必經(jīng)之路被一輛廂式貨車撞傷，交警部門認定貨車司機負事故的主要責任。我讓單位給我申報工傷，勞動部門對我作出不予認定工傷的決定書，理由是從我下班并沒直接回家，中途到超市購物，再等男友下班，到發(fā)生交通事故已經(jīng)過去了整整4個小時，超出“合理時間、合理路線”的范圍。請問，勞動部門的決定書依據(jù)何在？

　　解答：雖然我國工傷保險條例第14條明確規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但是，該條規(guī)定的“上下班途中”應(yīng)是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線。而你繞路去超市購物、等候男友下班等行為耗時4個小時，已經(jīng)明顯超出了“合理時間、合理路線”的范圍，不屬于應(yīng)當認定工傷或者視同工傷的情形。勞動部門根據(jù)公安機關(guān)詢問筆錄、交通事故責任認定書等證據(jù)對你不予認定工傷，并無不當。

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