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臨時工上班受傷公司以未簽勞工合同拒賠付 工傷保險賠償誰負責(zé)

2018-03-12 08:00:01 無憂保

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  專家點評:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!睋?jù)此,王女士與購物中心已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,雙方是否簽訂勞動合同,不影響雙方事實勞動關(guān)系。王女士在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,完全符合工傷事故認定的情形,同時根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此購物中心必須支付王女士傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等費用。

  專家提醒:工傷保險屬于社會保險的一種。根據(jù)條例的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理工傷保險,對應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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