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　　 　　涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。

　　但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調(diào)整工作，主管將其工作移交給了同事。

　　而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請假天數(shù)。總監(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監(jiān)。

　　過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作?？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。

　　《出生醫(yī)學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日，即涂某實際請假時間為5天。

　　涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某。

　　涂料公司認為，總監(jiān)在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天(含)的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續(xù)。

　　涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續(xù)。同年8月21日，涂某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。

　　2014年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀律，但認為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。

　　庭上，涂料公司提供了有關的規(guī)章制度和勞動紀律，請假規(guī)則稱“員工請假3天以內(nèi)(含3天)，必須提前一天辦理請假手續(xù)……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續(xù)?！薄皢T工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”

　　該公司《福利管理制度》又對護理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。

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