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　　2015年7月，大亞灣華嘉達實業(yè)有限公司（化名）在停業(yè)整頓期間發(fā)出一份通告：按時簽到出勤者可發(fā)放基本工資（1350元）及全勤獎（200元），恢復(fù)生產(chǎn)后員工工資按原工資標準發(fā)放。公告發(fā)出后，該公司以侯某等11名員工未簽到出勤為由，拒絕向他們支付2015年8、9、10月份的工資。

　　侯某等11名員工稱，公司因停產(chǎn)放假也沒有發(fā)放2015年2月份工資，他們以公司拖欠工資和未繳納社保為由向大亞灣區(qū)勞動爭議仲裁院提出仲裁申請。大亞灣區(qū)勞動人事爭議仲裁院審理后裁決華嘉達公司向侯某等11人支付工資和經(jīng)濟補償金。華嘉達公司不服，訴至大亞灣區(qū)人民法院。華嘉達公司訴稱，侯某等11人原來在深圳華利佳公司（化名）工作，即使要支付解除勞動合同失業(yè)保險也應(yīng)該從他們進入華嘉達公司工作之日起算，而不是進入華利佳公司工作之日起算。

　　大亞灣法院經(jīng)審理認為，華嘉達公司和侯某等11人均認可雙方存在勞動關(guān)系。華嘉達公司在通告中稱停產(chǎn)整頓期間需到公司簽到才支付工資，這是用人單位單方提出的限制性附加條件，沒有法律依據(jù)。按照《廣東省工資支付條例》第三十五條的規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。根據(jù)上述規(guī)定，華嘉達公司應(yīng)當向侯某等11人支付停產(chǎn)整頓期間的工資，支付標準為大亞灣區(qū)最低工資標準1350元的80%，數(shù)額為1080元/月，共計47520元。華嘉達公司作為用人單位，未提交侯某等人的入職登記表等能夠證明入職時間的證據(jù)材料，應(yīng)當承擔(dān)不利的后果。

　　深圳華利佳公司與大亞灣華嘉達公司屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，且未提交證據(jù)證明侯某等人從深圳華利佳公司轉(zhuǎn)入大亞灣華嘉達公司工作時已經(jīng)領(lǐng)取了在深圳華利佳公司工作期間的經(jīng)濟補償金。因此，侯某等人在深圳華利佳公司工作的時間應(yīng)當一并計入其工作年限計算經(jīng)濟補償金，共計393610元。

　　判決后，華嘉達公司不服，目前已向惠州中院提起上訴，案件正在進一步審理中。

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