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　　黃麗娟最早是深圳信用社的員工，而深發(fā)展正是由深圳信用社轉(zhuǎn)制而來，黃麗娟等人也由此成為深發(fā)展最早的一批員工。而在新橋入主之后，深發(fā)展開始在人事等方面進(jìn)行大規(guī)模改革，部分老員工也面臨下崗。據(jù)記者了解，這200多名老員工都是從2006年4月開始到2008年這段時(shí)間陸續(xù)從深發(fā)展離職的，工齡普遍在20年左右，最長(zhǎng)的一位達(dá)到了33年。

　　一位姓劉的老員工告訴記者，離職前他與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，深發(fā)展也向他支付了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于自己的社保等問題，協(xié)議中絲毫沒有提及。

　　2008年12月，一個(gè)令這批老員工們震驚的消息開始流傳———一名正常退休的老員工，拿到了深發(fā)展補(bǔ)償?shù)?6萬元年金。而據(jù)了解，正是由于之前少交納了社保，公司才對(duì)這些員工進(jìn)行補(bǔ)助。這時(shí)老員工們紛紛到社保局查詢資料，結(jié)果令他們大吃一驚，提前退休的這批老員工，與正常退休的深發(fā)展員工相比，社保少了一半還多。

　　黃麗娟稱，她是1985年開始工作的，進(jìn)入深發(fā)展后在信貸部門工作，在2006年12月與公司解除了勞動(dòng)合同。21年的工齡，賬戶上只有5.6萬元的社保金，退休后每個(gè)月只能領(lǐng)取2200多元，而根據(jù)她的計(jì)算，正常情況下她的賬戶上應(yīng)該有12萬元的社保金，退休后每月能領(lǐng)到5000多元。而記者了解到，最低的工作26年，總計(jì)有4.5萬元的社保金。

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