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　　記者致電趙先生，詳細(xì)了解了他的原工作單位及目前的工作狀況，趙先生表示，他是寧海本地人，當(dāng)年對社保并不了解，也不上心，更沒處問，9年社保一拖再拖。現(xiàn)在正在縣大里福利廠就職，4年來福利廠一直在幫他繳社保。根據(jù)趙先生提供的身份證號，記者在寧海社保中心網(wǎng)站查詢到，他的社?，F(xiàn)處于正常參保狀態(tài)，首次參保時間為2012年，符合趙先生說的入職時間。但之前的社保能否補繳，還得由政策說了算。

　　隨后，記者將趙先生的情況反映到縣人社局，工作人員告訴記者，趙先生的仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效，故無法支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工作人員為趙先生算了一筆賬，倘若時效未過，申請勞動仲裁，趙先生和單位雙方都要參與補繳，且補繳金額較大。社保只要繳足15年，退休后就能享受社會保險待遇，今年趙先生36歲，到退休之前可繳滿15年，并不影響?zhàn)B老保險待遇的正常享受。

　　據(jù)工作人員統(tǒng)計，每年發(fā)生的勞動爭議中類似的社保補繳案件較多，僅2015年度，縣人社局受理的勞動爭議事項多達649件，其中因社保補繳引起的爭議案件就占相當(dāng)部分比例。雖然人社部門一直宣傳強調(diào)社保繳納的重要性，但還是有不少市民疏忽了。那么，如何才能知道自己是不是在正常的參保狀態(tài)？工作人員說，市民可在寧海社保中心網(wǎng)站(http://www.nhsbzx.com/)或撥打12333進行查詢，核對前后幾個月的工資，發(fā)現(xiàn)金額相差較大時，也應(yīng)引起警惕。

　　另外，工作人員給出了以下幾點提醒:1.招錄用工時，切記詢問用人單位是否參加社保。我國的社會保險具有強制性，在勞動關(guān)系發(fā)生的30天內(nèi)，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保。2.主體資格。勞動者可要求用人單位出示營業(yè)執(zhí)照，擁有主體資格的用人單位，有義務(wù)為勞動者繳納社保，若是非法用工主體，則無法繳納，更無法獲得勞動仲裁支持。3.證據(jù)保留。勞動者應(yīng)留存能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同，工資清單等。4.仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若要寫仲裁申請書，工作人員建議找法律援助等專業(yè)人士執(zhí)筆。

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