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　　 　　2013年12月，羅先生受聘于鑫泰建設(shè)集團(tuán)有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。

　　2014年2月23日，羅先生在鑫泰公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認(rèn)定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。

　　羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與鑫泰公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。

　　去年，薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。

　　鑫泰公司不服該裁決，認(rèn)為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關(guān)系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。

　　薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生受聘于鑫泰公司，雙方形成勞動關(guān)系。鑫泰公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因鑫泰公司未為其繳交職工社會保險，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。

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