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　　仲裁委確認(rèn)，雙方于2009年10月6日至2013年9月25日期間存在勞動關(guān)系；公司應(yīng)支付張某未休年休假工資2188.51元、2009年10月6日至2011年6月30日養(yǎng)老保險待遇補償及失業(yè)保險一次性生活補助費3642.1元、2012年3月17日至2013年9月25日期間的加班費3048.24元；公司應(yīng)自裁決書生效之日起五日內(nèi)持張某提供的相關(guān)醫(yī)療收費票據(jù)到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核，并依照核準(zhǔn)后的數(shù)額在三日內(nèi)向張某支付款項。對于張某提出的其他請求，仲裁委予以駁回。對于上述裁決，張某認(rèn)為雙方勞動關(guān)系的存續(xù)時間應(yīng)為自2009年10月6日起至2014年3月18日止，且雙方均對上述裁決中公司應(yīng)支付的款項及其數(shù)額等事項存在異議，遂起訴至濱海新區(qū)人民法院。

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，繳納社會保險是用人單位及勞動者雙方的法定義務(wù)。本案中，雖然張某填寫了不需要公司為其繳納社會保險的申請，但其與公司均無權(quán)選擇不繳納社會保險費。因此，法院判決公司應(yīng)支付張某因未為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的養(yǎng)老保險待遇補償3373.7元、失業(yè)保險一次性生活補助費728元，并應(yīng)支付張某在職期間自行支付的醫(yī)療費5725.06元。

　　除此以外，一審法院結(jié)合雙方主張及相關(guān)證據(jù)判決確認(rèn)，張某與公司于2009年10月6日至2014年3月18日期間存在勞動關(guān)系；公司支付張某未休年休假工資1030元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償7650元；無需支付張某加班費3048.24元；并駁回了張某和公司的其他訴訟請求。

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