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　　我因為年滿60歲，與一家公司終止勞動合同并領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。但約半年后，公司鑒于技術(shù)工作需要而長期將我返聘。直到近日，公司才提出讓我真正離職。我雖對此沒有意見，但以我已返聘五年為由，要求公司給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司予以拒絕，理由是我領(lǐng)取養(yǎng)老保險金后返聘，不屬于勞動合同法規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的對象。請問：公司的理由成立嗎？

　　張學(xué)青讀者：

　　勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”即有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶ο?，?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動者。而這里的勞動者是指與用人單位存在勞動關(guān)系的人。該法第2條也指出，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　也就是說，只有與用人單位存在勞動關(guān)系，才能適用勞動合同法，才能要求用人單位支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對應(yīng)，你能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，在于你與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?！皠趧?wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　而勞務(wù)關(guān)系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！币驗槟阍凇耙呀?jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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