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　　珠海一公司試用期不簽合同不購社保？員工投訴公司獲賠償

　　經(jīng)了解，員工羅某于2016年5月27日入職珠海市某機電設備有限公司，至9月2日公司一直沒有與羅某簽訂勞動合同也沒有購買社會保險，羅某便提出了補繳社會保險和簽訂勞動合同的要求。該公司以羅某還是試用期為理由不同意其要求，同時延遲與羅某簽訂勞動合同和購買社會保險的時間。因此，羅某向公司提出了協(xié)商解除勞動合同、補繳社會保險并要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司拒絕羅某的要求。2016年10月11日，羅某找到了香洲區(qū)勞動爭議調委會并說明情況。

　　調解員立刻聯(lián)系了公司，并為雙方做了調解：首先分別向雙方當事人普及了《中華人民共和國勞動合同法》，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。羅某提出的支付雙倍工資的要求也是有法律依據(jù)的。針對雙方的實際情況，在調解員的耐心說服和努力調解下，公司同意支付賠償金，羅某也放棄了部分權利，接受了公司的方案。

　　最終雙方達成一致協(xié)議：解除勞動合同關系，公司一次性支付羅某賠償金，該糾紛得到圓滿解決。

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