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　　潘某某系安徽某食品股份有限公司員工，在車間生產時，不慎左手被生產設備壓傷，經安慶市勞動行政部門認定為工傷，并經安徽省勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙七級。因為該公司沒有為潘某某繳納社會保險，致使潘某某損失無法得到保險賠償，于是潘某某向仲裁機構申請仲裁。

　　依據《工傷保險條例》及《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，仲裁委認定由該公司承擔潘某某享受的工傷保險待遇。仲裁裁決作出后，潘某某及該公司均不服，向安慶市宜秀區(qū)法院提起訴訟。宜秀區(qū)法院受理后，決定對兩案一并審理。庭審中，承辦人發(fā)現雙方對事實部分及責任承擔并無太大爭議，僅僅對該員工的月平均工資存在爭議，經法官調解，雙方達成一致意見，由該公司承擔潘某某的工傷賠償款。

　　承辦法官在此提醒，勞動關系存續(xù)期間，用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務，若未為員工繳納社會保險，那么勞動者發(fā)生工傷應享受的工傷保險待遇則全部由用人單位承擔。用人單位可不能貪圖一時便宜而吃了“大虧”。

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