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　　2011年8月11日，張某到煙臺某汽車零部件公司從事焊接工作。2014年8月前，公司為全體職工繳納了社會保險費，2014年9月以來，因經(jīng)濟效益不好，公司一直欠繳職工的社會保險費。2015年3月28日，張某在工作中不慎受傷，后被鑒定為工傷10級。2016年9月1日，張某辭職。但在工傷待遇支付問題上，雙方發(fā)生了爭議。公司以“等補繳社會保險費后再按規(guī)定落實相關(guān)待遇”為由，拒絕支付張某工傷待遇。經(jīng)多次協(xié)商未果，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等共計11.53萬元。

　　仲裁委審理后認為，《工傷保險條例》第62條規(guī)定：依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。根據(jù)第37條的規(guī)定，張某因工致殘被鑒定為10級傷殘，應(yīng)從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

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