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　　1、為抄近路，攀爬卸貨平臺(tái)摔傷，能否算工傷？

　　【案情簡(jiǎn)介】張某由某保安公司派遣至經(jīng)開(kāi)區(qū)某工業(yè)園洗衣機(jī)事業(yè)部從事保安工作。2016年9月17日，張某在工業(yè)園洗衣機(jī)事業(yè)部巡檢過(guò)程中，為抄近路，攀爬卸貨平臺(tái)上時(shí)，不慎摔下來(lái)受傷，診斷為：右側(cè)橈骨遠(yuǎn)端骨折。

　　2016年11月29日，張某向區(qū)人事勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。區(qū)人事勞動(dòng)局受理后，向公司送達(dá)了舉證通知書(shū)，公司反饋稱，廠區(qū)規(guī)定行走卸貨平臺(tái)必須走樓梯，而張某違規(guī)攀爬，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。經(jīng)過(guò)區(qū)人事勞動(dòng)局調(diào)解，雙方達(dá)成賠償協(xié)議，張某撤銷了工傷申請(qǐng)。

　　【復(fù)議訴訟】雙方均未提出行政復(fù)議或訴訟。

　　【法律評(píng)析】現(xiàn)實(shí)生活中，因職工違反規(guī)章制度造成的事故傷害時(shí)有發(fā)生，但此行為應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，不能因?yàn)槁毠び羞`反廠紀(jì)廠規(guī)的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。

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