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　　2001年6月1日，原告劉某某與被告臨朐縣某公司建立勞動關(guān)系，被派遣到青島某有限公司工作。2013年9月20日，原告劉某某在青島某公司的L01箱區(qū)作業(yè)時(shí)，被重型集裝箱半掛車右后輪碾傷左足。2013年11月21日，青島市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告劉某某受到的事故傷害為工傷。2014年9月25日，青島市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)原告劉某某勞動功能障礙程度為五級。2014年10月13日，青島市社會保險(xiǎn)事業(yè)局核準(zhǔn)支付原告劉某某一次性傷殘補(bǔ)助金29484元。該傷殘補(bǔ)助金是由劉某某受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資1638元x18個(gè)月計(jì)算所得。然而原告劉某某受傷前12個(gè)月實(shí)際平均工資是4914.59元。

　　那么職工在發(fā)生工傷事故后，得到的一次性傷殘補(bǔ)助金是如何計(jì)算的呢？《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

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