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　　很多企業(yè)在用人時(shí)會遇到這種情況：一些員工主動向企業(yè)提出，不用給其辦理社保，而是把繳社保的錢發(fā)到自己手里。殊不知，這里面存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：如果員工反悔，將企業(yè)告到勞動仲裁部門，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。日前，余姚市勞動人事爭議仲裁委員就審理了這樣一起案件。

　　雙方約定社保打到工資卡

　　阿柏（化名）在余姚某物流公司打工。他2015年跟公司簽訂的勞動合同顯示：合同期限從2015年1月1日至2018年12月31日。在“事項(xiàng)約定”條款里，記者看到了手寫的一段話：“經(jīng)雙方協(xié)商，自2015年4月開始，阿柏的社保費(fèi)自行交納，公司按應(yīng)繳社保費(fèi)用全額支付到阿柏的銀行卡，其間所發(fā)生的所有工傷醫(yī)療事故等與公司無涉”。

　　物流公司法定代表人阿榮（化名）告訴記者，“這是阿柏主動找我協(xié)商的，他說社保繳納年限已滿15年，再繳沒什么花頭了，請公司把應(yīng)支付的社保金打入他的銀行卡。因跟他是合伙人關(guān)系，抹不下情面，我們就答應(yīng)了他的請求。此后，我們按時(shí)足額將單位應(yīng)繳納的社保費(fèi)全額打入了他的個(gè)人賬戶。沒想到，他把我們給告了，幸虧我們手上有打款證據(jù)和他簽名的這個(gè)‘事項(xiàng)約定’。”

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