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　　昨天上午，浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局在義烏聯(lián)合發(fā)布公告，我省將首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員。

　　此次招聘提供的6個職位，分別為義烏市公安局、商務(wù)局、規(guī)劃局、交通局5家單位的高級主管，年薪不低于30萬元?？荚嚸嬲労细窈?，雙方簽訂勞動合同，聘任期限5年。聘用期間，績效考核不合格予以解聘。

　　“這項試點我們已醞釀了很長時間。需要說明的是，它不是公務(wù)員任職的主渠道，而只是既有方式的一種補(bǔ)充，其實可以把它看成是一種人才引進(jìn)?！闭憬∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　6崗位均為政府部門技術(shù)人才

　　求職者不需參加公務(wù)員考試

　　根據(jù)公告，6個崗位集中在職能交通、電子商務(wù)、港務(wù)管理、物流信息規(guī)劃等領(lǐng)域，這些都是義烏發(fā)展的重點領(lǐng)域。所有求職者，不需參加公務(wù)員考試。

　　具體職位包括：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管和智能交通調(diào)度高級主管1名；義烏市商務(wù)局(電子商務(wù)辦)電子商務(wù)分析師1名；義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名；義烏市交通局港務(wù)管理高級主管1名；義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。

　　“這6個專業(yè)技術(shù)性職位，與義烏轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密，統(tǒng)一招考的普通公務(wù)員在專業(yè)、技術(shù)方面無法達(dá)到相關(guān)要求?！绷x烏市委組織部副部長蔡祝賢說，政府所需人才、專家引入方式與國企不一樣，在政策、制度、程序等方面有著不少實際約束，加上義烏自身不具備培養(yǎng)出類似專業(yè)技術(shù)性高級人才的能力，在此之前，這些崗位一直空缺著。

　　浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點選在義烏，除了為義烏國際貿(mào)易綜合改革試點引入緊缺、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才外，還將為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗。

　　指導(dǎo)年薪不低于30萬

　　5年最高可獲400萬元獎勵

　　與普通公務(wù)員招考主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生及工作資歷較淺的社會人員不同，這次招聘條件把年齡的“門檻”放寬至45周歲以下(1968年11月30日以后出生)。

　　不過，與年齡低門檻相對應(yīng)的，各職位在工作經(jīng)歷、資格條件方面的要求則提高了很多。有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，還有的要求熟悉中國和國外電子商務(wù)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)發(fā)展動向等。

　　比如交通信號燈管理高級主管一職，要求求職者需有5年以上大中型城市交通信號燈配時相關(guān)工作經(jīng)歷；再比如港務(wù)管理高級主管，要求擁有高級工程師或高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。

　　在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元。

　　同時，聘任制公務(wù)員按照企業(yè)職工最高繳費標(biāo)準(zhǔn)參加社會保險，并享受住房公積金、商業(yè)補(bǔ)充保險等福利待遇。

　　30萬元年薪，差不多是義烏市普通公務(wù)員的4倍。

　　“最終還要根據(jù)入職者的職稱、學(xué)歷、具體工作職責(zé)等來協(xié)商確定工資，年薪可能比30萬元還要高。”義烏市人力資源和社會保障局黨委委員黃蘭英說，聘任制公務(wù)員的薪酬不是完全按照公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來定的，每個崗位最終協(xié)議工資可能都不一樣。

　　聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資由基礎(chǔ)工資(協(xié)議工資的50%)，考核工資(30%)，年終獎(20%)組成，對業(yè)績特別突出或作出特殊貢獻(xiàn)的，還可給予協(xié)議工資10%的特殊獎勵。

　　此前，為鼓勵行政事業(yè)單位引進(jìn)教育科技、文化衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、交通物流等社會事業(yè)發(fā)展所需緊缺人才，義烏出臺了一個“義烏英才”計劃。如果此次受聘人員在5年任期內(nèi)入選“義烏英才”計劃，最高可獲得400萬元的獎勵資助。

　　招聘報名工作12月14日啟動

　　面向全國招才納賢

　　本次聘任制公務(wù)員招聘報名工作將于12月14日正式啟動，截止到12月22日。符合條件的應(yīng)聘人員，可到招聘單位現(xiàn)場報名，也可通過信函或電子郵件等方式報名。相關(guān)崗位要求及報名方式，可參見義烏人社網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn/)。

　　主要招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審核、考試測評、考察和體檢、公示聘任等環(huán)節(jié)。

　　“我們十分重視應(yīng)聘人員的專業(yè)能力，在考試測評環(huán)節(jié)中，專門設(shè)置了專業(yè)素質(zhì)評估和專家面談環(huán)節(jié)，主要圍繞職位要求的知識、技術(shù)和能力，對應(yīng)聘者工作能力進(jìn)行評估。”蔡祝賢說，本次招聘通過公開招聘或直接選聘兩種方式面向全國招才納賢。

　　聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進(jìn)行，包括綜合素質(zhì)測試、專業(yè)素質(zhì)評估、專家面談等環(huán)節(jié)；不足1:10比例的職位，考試測評采取直接選聘的方式進(jìn)行，包括專業(yè)素質(zhì)評估和專家面談等環(huán)節(jié)。資格審核通過人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計劃。

　　據(jù)了解，招聘結(jié)束后，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審批同意，由聘任機(jī)關(guān)與所聘人員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為5年，首次簽訂合同試用期6個月。

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