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　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)證券日?qǐng)?bào)報(bào)道：12月9日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告2013》、《中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告2013》。薪酬指數(shù)報(bào)告顯示，2008年至2012年間，國(guó)內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達(dá)到232.95萬元，是非金融類公司高管3.85倍；財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告顯示，2314家上市公司中共有917家上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)高于60分，及格率39.63%。

　　社社長(zhǎng)謝鎮(zhèn)江參加指數(shù)發(fā)布會(huì)論壇并發(fā)表主旨演講。謝鎮(zhèn)江在主旨演講中指出，公司治理改革的路徑、動(dòng)力、切入點(diǎn)，以及目前形成比較好的公司治理結(jié)構(gòu)，根本推動(dòng)者既不是經(jīng)貿(mào)委也不是體改委、發(fā)改委、國(guó)資委，而是證監(jiān)會(huì)主導(dǎo)下的中國(guó)資本市場(chǎng)的力量使公司治理越上了一個(gè)新的臺(tái)階。

　　北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授針對(duì)高管薪酬表示，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較高，但與其高業(yè)績(jī)相比，激勵(lì)未必過度，但對(duì)于一些業(yè)績(jī)不佳的上市公司，低薪也未必是低激勵(lì)。高明華研究分析認(rèn)為，作為研究樣本的2310家國(guó)內(nèi)上市公司中，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵(lì)的現(xiàn)象。高明華表示，個(gè)別國(guó)有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高，高管薪酬也與在職消費(fèi)存在共進(jìn)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)提升的路徑應(yīng)該是高薪酬與強(qiáng)監(jiān)督的統(tǒng)一。

　　財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告顯示，2012年，2314家上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)最大值81.15，最小值22.77，平均值57.41分。在四個(gè)上市板塊中，中小企業(yè)板得分最高，而創(chuàng)業(yè)板的財(cái)務(wù)治理水平整體表現(xiàn)最差。高明華分析指出，2012年財(cái)務(wù)治理及格率39.63%，較2010年及格率26.89%，有了較大提高，但總體仍不理想。創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)最差可能原因在于隨著創(chuàng)業(yè)板的逐漸放開，新進(jìn)入公司的財(cái)務(wù)治理水平拉低了整個(gè)創(chuàng)業(yè)板財(cái)務(wù)治理指數(shù)的整體水平。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席季曉南對(duì)于高明華團(tuán)隊(duì)發(fā)布的有關(guān)指數(shù)報(bào)告給以高度評(píng)價(jià)。在發(fā)布會(huì)論壇中季曉南強(qiáng)調(diào)，研究成果本身的重要結(jié)論可以進(jìn)一步印證或推動(dòng)國(guó)家一些路線政策的深化。

　　謝鎮(zhèn)江在演講中指出，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是以數(shù)字計(jì)量的一個(gè)學(xué)科，高明華的系列指數(shù)報(bào)告是建立在大力樣本、數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)模型等基礎(chǔ)上的，這非?？少F。下一步完善公司治理靠什么？依然是要靠發(fā)展多層次的資本市場(chǎng)。

　　謝鎮(zhèn)江還表示，養(yǎng)老基金、保險(xiǎn)基金、住房公積金，房屋維修基金，這幾筆大錢合起來有七萬億元，目前還不能充分借用資本市場(chǎng)的杠桿實(shí)現(xiàn)保值增值。如果沒有主力資金進(jìn)入中國(guó)資本市場(chǎng)，中國(guó)資本市場(chǎng)也發(fā)展不起來。從這一方面講，這也將損害公司治理水平的提高。（相關(guān)報(bào)道見B4版）

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