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　　 報告說，與企業(yè)人力資源管理關(guān)系最密切的是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

　　這份有效樣本為１８８３家各類中國企業(yè)的調(diào)查報告顯示， 企業(yè)參加各項社會保險和公積金的比例分別為：基本養(yǎng)老保險９２.５％、基本醫(yī)療保險７８.９％、失業(yè)保險７５.５％、工傷保險６５.８％、生育保險３６.５％、住房公積金４９.５％。另外，參加補充養(yǎng)老保險的為１６.６％，參加補充醫(yī)療保險的為２２.１％。

　　私營企業(yè)和集體企業(yè)參險率明顯偏低.其中，私營企業(yè)各險種參險率分別為：失業(yè)保險６２.４％，工傷保險５９.４%，生育保險２７.３％,比總體水平分別低１３.１、６.４和９.２個百分點；集體企業(yè)各險種參險率分別為：失業(yè)保險５０％，工傷保險５３.６％，生育保險２１.４％；比總體水平分別低２５.５、１２.２和１５.１個百分點。

　　報告稱，西部地區(qū)各項保險參險率都低于東部地區(qū)，失業(yè)保險低２個百分點，工傷保險低２１.５個百分點，生育保險低８.７個百分點。

　　報告還顯示，離退休職工收入完全由當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1317068/">社保機構(gòu)發(fā)放、企業(yè)無需負擔的，即完全社會化的有５７.４％。

　　另外，在繳存住房公積金方面，私營企業(yè)比例明顯偏低，規(guī)模大的企業(yè)繳存住房公積金的一般較多，而規(guī)模小的企業(yè)一般低于總體水平。

　　目前，企業(yè)的繳費比例為工資總額的２０％左右，個人繳費比例為本人工資的８％。

　　報告建議企業(yè)提高認識，貫徹落實各項社會保障制度，從長遠角度考慮人力資本投入，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系。（魏武 傅雙琪）

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