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據(jù)新華網(wǎng)魏武、傅雙琪報道，調(diào)查課題組負(fù)責(zé)人林澤炎博士說，報告是由該所組織專家，歷時一年，在對國內(nèi)２１００多家不同背景企業(yè)的人力資源管理狀況進(jìn)行分類隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上形成的。

報告認(rèn)為，在企業(yè)人力資源和人力資源工作者配置方面，中國國內(nèi)不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。大部分企業(yè)制定了一系列包括員工手冊、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃等在內(nèi)的人力資源管理制度，但是，大部分企業(yè)在干部競聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。報告說，中國國內(nèi)企業(yè)管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。與此同時，國內(nèi)企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范，逐步走向市場化，從社會上招聘人才已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。

報告稱，人員績效考核尚未普遍成為國內(nèi)企業(yè)必須進(jìn)行的一項人力資源管理工作，同時相應(yīng)的考核指標(biāo)體系作為必備工作亟需制定。報告在對國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費投入普遍較低表示擔(dān)憂的同時指出，中國企業(yè)的培訓(xùn)工作更加關(guān)注員工崗位技能的提高，但普遍不重視培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。

報告說，雖然大部分中國企業(yè)員工對當(dāng)前薪酬表示滿意，但企業(yè)員工的社會保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業(yè)參加的５項保險和住房公積金中，只有基本養(yǎng)老保險參險率超過９０％，其他保險參險率均不足８０％。

報告還說，企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度經(jīng)過２０多年的探索、改革后，有了很大改變，總經(jīng)理的薪酬收入水平有了很大提高，與員工平均收入差距拉大，平均收入的倍數(shù)相對集中在３－１５倍之間。

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