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　　“提高工資影響中國制造的國際競爭力——影響就業(yè)——最終受害者是工人”，“再加工資，企業(yè)就會搬往印度和越南了”，這是許多人耳熟能詳的反對提高最低工資標準的理由。

　　對此，國家統計局廣州調查隊相關課題組指出一個怪現象：一邊，國內企業(yè)拼命壓低工資成本；另一邊，向外國繳納巨額反傾銷稅。

　　商務部統計顯示，中國已成為世界遭遇反傾銷案最多的國家，中國產品不僅在西方發(fā)達國家，在發(fā)展中國家甚至欠發(fā)達國家，在其他廉價勞動力大國，同樣不斷遭遇反傾銷。

　　來自廣東省公平貿易局的信息顯示，目前我國企業(yè)遭遇的貿易壁壘有六成是發(fā)展中國家發(fā)起的，如印度、埃及、菲律賓、泰國、墨西哥、秘魯、厄瓜多爾、巴基斯坦、越南等。作為世界第二人口大國的印度，已累計對中國發(fā)起近80起反傾銷調查。

　　當印度裁決對我國建筑陶瓷拋光磚征收售價247%的反傾銷稅時，主要出口廠家廣東佛山新中源陶瓷有限公司負責人對本刊說：“我們公司的產品，即使以出廠價的兩倍銷售，依然比印度產品便宜?！?/p>

　　中國出口企業(yè)的加薪空間，由此可見一斑。

　　市場機制失靈

　　近日，《瞭望》新聞周刊就企業(yè)初次分配問題，在珠三角和長三角地區(qū)采訪調研，接受采訪的企業(yè)普遍要求：勞動報酬要讓市場機制說話，政府不應行政干預。

　　而一些地方政府也以此為理由，放棄作為。在這樣的情況下，企業(yè)利潤分配過度向企業(yè)傾斜，一線工人工資與當地經濟發(fā)展水平、與城市其他群體之間的收入差距越來越大。

　　有專家指出，我國勞動力過剩的總體格局并未改變，勞動力價值市場機制失靈。國家必須通過法律、行政手段，調整企業(yè)內部利益分配格局，實現“提低”的戰(zhàn)略目標。

　　提高企業(yè)一線工人工資，是收入分配領域“提低”的核心問題。在這個領域，流行這樣一個觀點：勞動力價格要讓市場機制說話，政府不應該行政干預；企業(yè)招不到工人，自然就會加薪。

　　但本刊采訪發(fā)現，即使是在“民工荒”期間，工人的工資也沒有實質性提高。由于勞動力嚴重過剩的格局并未改變，加上我國市場發(fā)育尚未成熟，勞動力市場機制存在失靈現象。

　　“民工荒”最早在2004年進入公眾視野。六年來，除了2009年受金融危機影響外，每年春節(jié)過后，媒體上都有一輪關于“民工荒”的熱炒，報紙上充斥著“企業(yè)加薪搶民工”之類標題。但來自各方的調查顯示，農民工工資仍然以每年一兩百元的速度蝸牛般往上爬。這一點增長，實質上只是政府定期提高最低工資標準的結果。

　　江蘇省張家港市統計局副局長陳建康說，現在每季度搞一次農民工收入抽樣調查。今年一季度的抽查結果，一線工人月收入1500元，比去年增加100多元。

　　江蘇省昆山市牧田（中國）有限公司工會主席任照成說，“民工荒”只是使企業(yè)招工成本高了。企業(yè)各出奇招，獎勵老員工帶來新員工，對夫妻、全家同來實行補貼，許諾報銷春節(jié)返鄉(xiāng)車票、生日賀金、派車到車站“搶人”，等等，但就是不觸及底線：企業(yè)依舊堅持以最低工資標準給工人發(fā)工資。

　　江蘇省華西集團董事長吳協恩說，勞動報酬都是行業(yè)內互相參照的，無論是工業(yè)還是農業(yè)，勞動都不值錢。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南說，在我國目前情況下，勞動力市場機制確實是失靈的。一些企業(yè)之所以單一強調“讓市場經濟說話”，是因為他們30多年來獨享了市場機制的“好處”，是缺少良心的表現。

　　勞資博弈：從“用腳投票”到“用手投票”

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