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重慶一企業(yè)的“工資平等協(xié)商”會議

　　公司利潤年年走高，可自己的工資原地踏步，想提加薪，又怕老板給穿小鞋。這應(yīng)該是不少職場中人的共同尷尬。我市正在推進建立工資集體協(xié)商機制。昨日，重慶晨報從市總工會獲悉，市總工會擬定的《重慶市工資集體協(xié)商條例(草案)》(以下簡稱《條例(草案)》)正在征求意見。

　　《條例(草案)》規(guī)定，企業(yè)利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協(xié)商如何操作，定下了規(guī)矩。你對《條例(草案)》有什么意見？請致電重慶晨報熱線966966，或在重慶晨報官方微博評論，或發(fā)送郵件至szb@cqcb.com。我們將把讀者的意見進行整理，轉(zhuǎn)交市總工會。

　　有工會才能集體協(xié)商

　　何為工資集體協(xié)商？做個對比，以前要讓老板加工資，你只能以個人的名義，與老板談。大多數(shù)情況下，老板開好多工資，要么接受你繼續(xù)干，要么你走人，另謀高就。

　　而工資集體協(xié)商，就是可以依托工會，讓工會代表職工集體與老板談漲工資?！爱?dāng)然，也包括老板因為實際情況，適當(dāng)降薪的情況。”

　　既然是協(xié)商，就會有雙方代表，《條例(草案)》規(guī)定，開展工資集體協(xié)商的勞方代表只能是企業(yè)工會、區(qū)域工會或者行業(yè)工會。沒有成立工會的企業(yè)、區(qū)域或者行業(yè)，勞資雙方擬開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)首先成立工會。

　　資方協(xié)商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應(yīng)當(dāng)有女性代表。勞方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)有工程技術(shù)人員，勞務(wù)派遣工超過職工總數(shù)百分之二十的，應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工作為勞方協(xié)商代表。在人數(shù)方面，雙方應(yīng)當(dāng)對等，每方三至九名。而集體協(xié)商的結(jié)果，需要經(jīng)過職工代表大會或者職工大會審議通過才能生效。

　　九大類“薪金”可協(xié)商

　　《條例(草案)》認為有九大類“薪金”可集體協(xié)商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類職工工資分配系數(shù)；獎金分配辦法；津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)；社會保險繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇。

　　工資協(xié)議一年內(nèi)有效

　　而隨著企業(yè)利潤增長，職工工資應(yīng)當(dāng)增長，且一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資平均增長幅度。有漲也有跌，當(dāng)企業(yè)確因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營無力維持現(xiàn)有工資水平的，勞資雙方可以通過工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資協(xié)議并不是一勞永逸，《條例(草案)》規(guī)定工資協(xié)議有效期限一般為一年。期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，進行下一輪的工資集體協(xié)商。

　　同一區(qū)域不同行業(yè)簽訂的工資協(xié)議，其約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性工資協(xié)議的約定。也就是說，如果你在渝中區(qū)做廚師，你和老板約定的最低工資，不得低于渝中區(qū)整個區(qū)域工資協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

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