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　　家屬索賠百萬元 員工自殺事件引發(fā)金融業(yè)“高壓”討論

　　實際賠償479元與家屬索賠百萬元中間的鴻溝如何跨越？平安銀行員工自殺事件仍在持續(xù)發(fā)酵，平安銀行官方昨日承認(rèn)了今年的考核制度有一些變化，不過對于員工自殺是否因為考核壓力加大所致，平安相關(guān)負(fù)責(zé)人稱要以公安機(jī)關(guān)的簽定為根據(jù)。

　　由于事件正處于平安集團(tuán)整合深發(fā)展銀行的過程當(dāng)中，平安集團(tuán)作為一個在保險業(yè)較為強(qiáng)勢的企業(yè)，能否經(jīng)營好銀行業(yè)仍值得反思。

　　昨日本報披露了平安銀行對自殺員工的賠償方案，方案除了死者段彬祺個人住房公積金、養(yǎng)老保險和五月份11天薪金總計4.2萬元以外，還包括了平安銀行員工內(nèi)部捐款25萬元。此外，平安銀行表示，死者生前欠公司479元的信用卡錢，公司不再追要。

　　不過死者家屬顯然對于這方案相當(dāng)不滿，死者舅舅羅石珠對本報表示“這是一個沒有誠意的方案，用我們農(nóng)村的話來說是‘大戶人家做小氣的事’”。家屬甚至表示，在30萬元的款項里，平安銀行僅相當(dāng)于出了479元。

　　平安銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人則對本報回應(yīng)稱，事實上25萬元包括了公司的撫恤金和員工捐款，“具體比例不方便透露”。截至發(fā)稿時，雙方的談判還在繼續(xù)。

　　觀察

　　反思：險企能否經(jīng)營好銀行？

　　外界認(rèn)為，平安銀行“狼性”的考核機(jī)制是這幕悲劇的重要導(dǎo)火索。平安銀行昨日給本報的官方回復(fù)中也承認(rèn)，平安銀行的確在進(jìn)行渠道化經(jīng)營，針對每一個渠道有相應(yīng)的考核方案。

　　考核機(jī)制的變化直接引發(fā)了內(nèi)部員工的不滿情緒。有觀點認(rèn)為，平安保險文化日益滲入銀行，給銀行員工帶來莫名的挫折感。

　　正在與平安銀行進(jìn)行整合的深發(fā)展會否也面臨“保險文化”的滲入？深發(fā)展總行的一位內(nèi)部人士向表示，深發(fā)展的人事和業(yè)務(wù)已經(jīng)受到平安的主導(dǎo)，深發(fā)展目前在拼命賣保險，在精力有限的情況下，過于強(qiáng)調(diào)保險業(yè)務(wù)，勢必使得傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊。 劉新宇

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