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　　在人力市場(chǎng)緊縮的情況下，新加坡人去年的工資持續(xù)增長(zhǎng)，但幅度因?yàn)榻?jīng)濟(jì)疲弱而放緩，私人企業(yè)的工資增幅也比前年小。

　　《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道，新加坡人力部昨天發(fā)表2012年工資報(bào)告，私人企業(yè)去年的工資增長(zhǎng)4.2％，比前年的6.1％低。若把通貨膨脹考慮在內(nèi)， 實(shí)際總工資（包括雇主繳交的公積金）繼前年增加0.9％后，去年下滑0.4％。

　　報(bào)告說(shuō)，若扣除自住型住屋估算租金以更直接反映家庭開(kāi)銷(xiāo)，實(shí)際總工資去年仍呈增長(zhǎng)，但0.5％的增幅要比前年的1.9％小。

　　不過(guò)，低薪工人的工資已逐漸獲得改善，普通員工（rank and file）和非普通員工的總工資增幅差距從前年的1.2個(gè)百分點(diǎn)縮小至0.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　繼全國(guó)工資理事會(huì)去年建議企業(yè)為低薪工人加薪至少50元后，普通員工基本工資上升4.3％，增幅比前年多了0.3個(gè)百分點(diǎn)；非普通員工（指初級(jí)與高級(jí)管理層）的基本工資增幅為4.6％，比前年小。

　　這也是新加坡當(dāng)局自1998年收集相關(guān)數(shù)據(jù)以來(lái)，首次出現(xiàn)普通員工的基本工資增幅比前一年大，而非普通員工的工資增幅較小的情況。

　　截至去年底，近六成的私人企業(yè)為月薪少于1000元的員工加薪。這包括近一半已經(jīng)或決定加薪的企業(yè)，11％企業(yè)則提供一次性特別款項(xiàng)、額外花紅或津貼。整體來(lái)看，28％的企業(yè)采納工資會(huì)的建議為低薪工人加薪至少50元。

　　在生產(chǎn)力方面，新加坡勞動(dòng)隊(duì)伍的生產(chǎn)力繼2010年連續(xù)兩年呈增長(zhǎng)后，去年萎縮2.6％。但以長(zhǎng)期走勢(shì)來(lái)看，生產(chǎn)力在過(guò)去10年每年平均增長(zhǎng)1.6％，超越實(shí)際總工資（包括公積金）每年平均增長(zhǎng)的1.2％，顯示實(shí)際工資增加是由生產(chǎn)力增長(zhǎng)推動(dòng)。

　　工資報(bào)告也指出，多數(shù)企業(yè)采納勞資政三方于2004年建議的靈活工資制，包括在工資中并入每月可變動(dòng)部分、把常年花紅與公司的主要表現(xiàn)指標(biāo)（KPI）掛鉤，或把同一級(jí)別員工的最高和最低薪金比例縮小到1.5倍或以下。

　　截至去年底，87％企業(yè)采納靈活工資制的至少一項(xiàng)建議，分別比前年的86％以及2004年6月的76％來(lái)得理想。

　　雖然對(duì)僅約三成企業(yè)為低薪工人加薪至少50元的情況感到失望，但新加坡全國(guó)職工總會(huì)助理秘書(shū)長(zhǎng)詹惠鳳有信心，普通員工和其他員工的工資差距有望繼續(xù)縮短。

　　詹惠鳳受訪時(shí)說(shuō)：“工資差距拉近顯示，給低薪工人固定金額加薪的做法已逐漸看到成效，未來(lái)將有助于繼續(xù)縮小收入差距。薪金增長(zhǎng)放緩是基于與主要表現(xiàn)指標(biāo)掛鉤的可變動(dòng)花紅減少，這取決于公司的表現(xiàn)?，F(xiàn)在能做的是，呼吁公司善用各補(bǔ)貼計(jì)劃來(lái)推動(dòng)生產(chǎn)力，以持續(xù)給予員工加薪，尤其是給低薪員工更高的加薪?！?/p>

　　新加坡國(guó)立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授山得銳（Shandre Thangavelu）則關(guān)注生產(chǎn)力下滑的現(xiàn)象。他說(shuō)：“這顯示員工漸失去競(jìng)爭(zhēng)力，我們須觀察生產(chǎn)力的變化并加以提升，以取得實(shí)際工資增長(zhǎng)。而員工的收入差距雖見(jiàn)縮短，但屬管理層的工資其實(shí)仍在增長(zhǎng)，只是速度放慢，因此須持續(xù)幫助低薪員工?！?/p>

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