無憂保早報(bào)：無憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來十年無憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　[摘要]上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，這一水平為全國(guó)最高。深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)的地區(qū)。

　　北京4月2日電( 李金磊)近期，上海、深圳、陜西等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。梳理發(fā)現(xiàn)，目前，上海、深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2300元，為全國(guó)最高。

　　多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()劉新 攝

　　多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　河南分網(wǎng)消息2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

　　從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí)；從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高。() 李金磊 攝

　　上海最低工資為全國(guó)最高

　　梳理發(fā)現(xiàn)，目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，這一水平為全國(guó)最高。

　　需要指出的是，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”較高。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　在上海之后，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)的地區(qū)。

　　求職者在看招聘信息。安源 攝

　　觀察：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎

　　注意到，近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個(gè)，2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年，一些地區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制進(jìn)行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。(完)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義

　　事實(shí)上，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實(shí)意義”一直存在爭(zhēng)議。這是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導(dǎo)價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動(dòng)，更多由市場(chǎng)內(nèi)在的供需決定。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)袁志剛認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個(gè)好消息，這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。我國(guó)勞動(dòng)者目前還沒有一個(gè)集體議價(jià)的機(jī)制，尤其是民工，處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)一部分低收入勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時(shí)，最低工資提高應(yīng)與物價(jià)指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對(duì)勞動(dòng)者有好處。因?yàn)榻^大多數(shù)勞動(dòng)者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)的好壞等?，F(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中失去了優(yōu)勢(shì)，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對(duì)于超正常利潤(rùn)的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對(duì)于利潤(rùn)微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。（騰訊新聞綜合解放日?qǐng)?bào)、財(cái)新網(wǎng)報(bào)道）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。