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　　原標(biāo)題[償債高峰期逼近 鐵路全員“火線(xiàn)”加薪]

　　鐵路系統(tǒng)迎來(lái)一次全員加薪。

　　數(shù)位鐵路系統(tǒng)人士向本報(bào)證實(shí)，薪酬上調(diào)的文件已經(jīng)在各路局下發(fā)，根據(jù)崗位檔次，月薪酬上漲幅度從360元-490元不等：5-9檔職工的增資水平為360元，9-22檔之間按各檔檔差10元確定增資水平，22-26檔增資490元。

　　地方鐵路局一中層管理人員介紹，盛光祖赴任鐵道部部長(zhǎng)以來(lái)，在2011年的4月和2012年1月兩度上調(diào)鐵路一線(xiàn)工人薪酬，這兩次加薪的幅度均為400元/月，且漲薪未涉及管理部門(mén)和機(jī)關(guān)干部。

　　他說(shuō)，此次漲薪雖名義上為全員上調(diào)，但鑒于去年開(kāi)始鐵道部對(duì)鐵路系統(tǒng)部門(mén)正職以上官員進(jìn)行薪酬上限限制，因此，此次漲薪實(shí)際上基本對(duì)副處及以上員工沒(méi)有實(shí)際意義，副處級(jí)員工在鐵路系統(tǒng)的崗位檔次在17檔左右。去年9月，各鐵路局接到限薪要求，副處長(zhǎng)稅后收入加上住房公積金以及各類(lèi)補(bǔ)貼每年不得超過(guò)18萬(wàn)，處長(zhǎng)上述各類(lèi)年收入不得超過(guò)22.5萬(wàn)。

　　接近鐵道部的人士表示，這樣的薪酬調(diào)整旨在化解鐵路內(nèi)部矛盾，一線(xiàn)員工收入過(guò)低在鐵路內(nèi)部積怨已深，段長(zhǎng)和一線(xiàn)工人的收入差距逾10倍是普遍現(xiàn)象。2011年，鐵路系統(tǒng)曾提出一份“十二五”期間薪酬翻番的計(jì)劃，目標(biāo)是5年后實(shí)現(xiàn)人均收入10萬(wàn)元，當(dāng)前鐵路系統(tǒng)的人均年收入在5萬(wàn)元左右。

　　與多數(shù)央企一樣，鐵道部根據(jù)勞動(dòng)定額確定各個(gè)路局的人員編制，實(shí)行工資包干計(jì)劃。通過(guò)鐵道部清算系統(tǒng)重新分配下來(lái)的工資包干是鐵路系統(tǒng)員工的主要收入，路局往往通過(guò)主營(yíng)業(yè)務(wù)之外的多元經(jīng)營(yíng)（比如沿線(xiàn)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和廣告開(kāi)發(fā)）的留存部分收入以獎(jiǎng)金形式補(bǔ)貼管內(nèi)員工。此次加薪，增加的是鐵道部清算系統(tǒng)分配下來(lái)的工資包干計(jì)劃部分。

　　上述人士說(shuō)，按照150萬(wàn)運(yùn)輸員工以及人均400元加薪粗略測(cè)算，鐵道部今年開(kāi)始每月的工資計(jì)劃就需要增加6億元。當(dāng)前鐵路系統(tǒng)在編的職工約200萬(wàn)，其中約50萬(wàn)為多元經(jīng)營(yíng)的員工。他說(shuō)，2009年，鐵路整體的薪酬支出是900億左右，依照鐵路的收入翻番計(jì)劃，2015年，僅僅是在編的150萬(wàn)運(yùn)輸員工薪酬支出就將達(dá)到1500億元。

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