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　　深圳1月29日消息（劉黎）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，深圳龍華富士康的員工給央廣新聞熱線400-800-0088打來電話反映，公司現(xiàn)在嚴格控制加班，工人拿到手里的工資僅僅是底薪，因為對福利待遇不滿意，尤其是年底，工人大批流失。

　　據(jù)了解，深圳龍華富士康普通員工見習期的底薪是1800，第九個月開始底薪能夠漲到2200。因為富士康的工資是以計時為基礎的，賺多賺少和加班有直接關系，對于在富士康工作的年輕人，他們內心是希望多加班的。周一到周五八小時以外，如果多工作一個小時，工資是正常工作時間1.5倍，周六周日加班是2倍。

　　但是從去年2月，公司開始嚴格控制加班，最初實行這一政策時就走了不少人，到了5、6月加班稍多，基本上穩(wěn)定在40個小時左右。據(jù)深圳龍華富士康工人介紹，除了個別工種以外，多數(shù)人加班時間都在20-30個小時，少的人甚至12月份只加一個小時班，直接導致了工資的減少。比如12月只加了一小時班的工人，工資就只有900塊錢。

　　除了控制加班之外，工人們普遍對調休表示不滿。比如公司給工人小楊安排周一休息，讓他周六上班，周六上8小時班卻算作周一的正常上班時間，不算周末加班。公司給的解釋說是根據(jù)生產(chǎn)安排的需要。但是對于工人們，雖然周末上班了，但這一天收入就不能翻番，工資就會受到影響。

　　扣除了社保、像住房公積金、住宿費等等，工人拿到的手的錢每個月只有1000塊錢多一點，工人們認為這些小舉措是龍華富士康變相裁員，背后的原因是這幾年富士康在內地大量建廠，要把勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉移到內地去，這樣就可以降低勞動成本。還有一種說法是富士康效益其實并沒有那么理想，今天又有一則新聞說富士康科技集團在山西晉城建立了機器人生產(chǎn)基地，在2012年底可以實現(xiàn)2萬臺機器人的產(chǎn)量。在龍華富士康其實也有機器人推廣機器人減少人力成本，這也是一個長期的戰(zhàn)略。這些原因疊加起來，工人們分析深圳龍華富士康不需要那么多的工人了，所以在用一些辦法變相裁員。

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