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　　9月13日，省人社廳公布我省“十三五”期間實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的方案，標志著我省實施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃政策的出臺。根據方案，在“十三五”期間，我省將每年選拔招募1000名高校畢業(yè)生從基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，并全從今年起參加“三支一扶計劃”高校畢業(yè)生的待遇將得到提高，包括發(fā)放安家費，以及鼓勵有條件的地方為其繳存公積金。

　　每年選拔不少于1000名“三支一扶”畢業(yè)生

　　省人社廳相關人士介紹，“十三五”期間，我省實施“三支一扶”計劃將緊緊圍繞中央全面建成小康社會的奮斗目標和省委省政府關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領域、改進管理、提升質量、強化保障”的基本思路，全省每年選拔招募不少于1000名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”服務，為基層輸送和培養(yǎng)一批青年人才，為促進基層教育、農業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐，營造鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的良好氛圍。

　　與前兩輪“三支一扶”計劃比較，新一輪“三支一扶”政策制度在四個方面有大突破，具體為：

　　加大扶貧崗位開發(fā)力度。聚焦脫貧攻堅工作，積極拓展供銷合作、農村合作經濟、農村電子商務等領域服務崗位，招募計劃大力向貧困地區(qū)傾斜。

　　實施能力提升專項計劃。以服務基層發(fā)展為核心，以提高“三支一扶”人員能力素質為重點，完善教育培訓制度。規(guī)定每名“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產培訓不少于5天，幫助其不斷提高為基層群眾辦實事的工作能力，提升服務基層效率。

　　在崗滿6個月 一次性安家費2000元

　　提高待遇保障水平。參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員的工作生活補貼，與當地事業(yè)單位人員工資收入同步調整，參加當地社會保險，并鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員繳存公積金;給予新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼2000元。

　　加大服務期滿就業(yè)服務力度，實施定向考錄公務員、報考事業(yè)單位工作人員加分和考核聘用為事業(yè)單位工作人員等優(yōu)惠政策;開展有針對性的就業(yè)服務，促進自主擇業(yè)，鼓勵和支持“三支一扶”人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　據介紹，“三支一扶”計劃服務期限為2年,期滿可續(xù)期服務一次，一次2年。招募對象為全日制普通高等院校畢業(yè)兩年內的?？萍耙陨蠈W歷人員，年齡不超過30周歲。其中“支醫(yī)計劃”放寬到成人教育醫(yī)學專業(yè)的大專及以上學歷畢業(yè)生。( 劉春華)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。