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　　2012：中國企業(yè)福利保障指數(shù)65.37

　　外企福利最好，民企福利最差，國企沒傳說中那么好，但也絕對不能算差

　　2012年12月，一份名為《中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》的白皮書在北京發(fā)布。發(fā)布單位是中華全國總工會直屬的中國工運研究所、平安養(yǎng)老險股份有限公司、零點研究咨詢集團。

　　65.37-白皮書發(fā)布的2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)剛過“及格線”，被界定為“基礎(chǔ)水平”。

　　從65.37這個經(jīng)過龐雜演算得來的高概括結(jié)果逆推，還原到具體的行業(yè)、地域和不同性質(zhì)的企業(yè)中，才能描繪我國企業(yè)福利提供狀況的概貌。

　　《瞭望東方周刊》參與了從指標(biāo)體系制定到白皮書制作的全程，并對本白皮書進行獨家解讀。

　　全國性調(diào)查是新中國史上的第一次

　　對企業(yè)員工的福利狀況進行全國性調(diào)查是新中國史上的第一次。

　　調(diào)查涵蓋中國內(nèi)地7大區(qū)域(西北、西南、東北、華中、華東、華北、華南)、64座典型城市、4356家企業(yè)。

　　2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37。總指數(shù)最高為100，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好。根據(jù)指標(biāo)體系制訂專家的解釋，60至80之間的得分對應(yīng)的福利保障水平是“基礎(chǔ)水平”，60出頭的分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。

　　拖累企業(yè)福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度、廣度，得分分別為64.64、61.33。深度指的是福利保障的類型，廣度指的是員工覆蓋率。其中，最拖后腿的是民營企業(yè)，其員工福利保障覆蓋深度(55.93)、廣度(54.85)均低于60分。

　　“福利保障”在這次調(diào)查中被定義為基本社會保險、公積金、商業(yè)補充保障和非保險類福利。

　　基本社會保險覆蓋率為91.8%，是覆蓋面最高的，與十八大報告從“廣覆蓋”到“全覆蓋”的新提法相呼應(yīng)，在基本社會保險內(nèi)部則存在不平衡的問題，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險覆蓋率較高，分別達到95.9%和95.3%，而失業(yè)保險和生育保險的覆蓋率分別只有73.9%和64.1%-生育險將不再限戶籍正成為十八大后的諸項民生新政之一。

　　商業(yè)補充類保險的覆蓋率最低，只有53.8%，在中國企業(yè)的語境下，主要是與高層激勵有關(guān)，在提供商業(yè)補充保障時，較之員工的工作表現(xiàn)會優(yōu)先考慮員工的職級。我國企業(yè)在商業(yè)補充保障方面，以提供意外險和健康險為主。

　　非保險類福利項目的覆蓋率為67.4%，這類福利處在國家規(guī)定動作、保險公司的標(biāo)準(zhǔn)化“菜單”之外，最能體現(xiàn)福利的多樣性和企業(yè)在福利提供上的獨創(chuàng)性。過節(jié)津貼或禮品的發(fā)放率最高，達81.3%，歲末的年終獎即屬此列。體檢、培訓(xùn)、餐費津貼也是企業(yè)提供的非保險類福利的主要形式，覆蓋率超過60%。員工心理輔導(dǎo)和改善工作環(huán)境等人性化軟性福利覆蓋率較低。

　　總體而言，我國企業(yè)福利與發(fā)達國家相比差距比較大，且表現(xiàn)出廣泛的不平衡，既有地域間的、行業(yè)間的、不同所有制企業(yè)之間的，還有企業(yè)內(nèi)部以及不同福利類型之間的。這些從某種意義上說，也體現(xiàn)出發(fā)展中國家的特征。出人意料的是，員工對企業(yè)所提供的福利整體滿意度為70.15分，高于福利水平實際得分。

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