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　　北京9月5日消息（孫瑩），剛剛?cè)肼?，就與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，恐怕是很多勞動(dòng)者不愿意遇到的麻煩。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔(dān)任行政人事主管，試用期內(nèi)第一個(gè)月考評(píng)優(yōu)秀，第二個(gè)月公司就以她嚴(yán)重失職為由與她解除勞動(dòng)合同。李女士較起了真兒，申請(qǐng)仲裁、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，獲得支持，官司打到法院，一審法院判決銀網(wǎng)公司解除合同違法，銀網(wǎng)公司不服，上訴，今天上午，北京一中院二審維持原判，李女士終審勝訴。

　　這樣的官司并不少見，北京一中院三年審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2200多件，勞動(dòng)者一方年齡在18歲至28歲的案件始終保持著20%左右。初入職人員，尤其是初次就業(yè)的大學(xué)生群體，應(yīng)該了解，哪些證據(jù)是此類案件斷案關(guān)鍵？哪些情形容易與用人單位發(fā)生糾紛？該如何避免？一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該如何維權(quán)？法官通過(guò)司法實(shí)踐為勞動(dòng)者支招。

　　李女士向法庭陳述，2015年8月3日，她被天地控股集團(tuán)招聘到下屬的銀網(wǎng)物業(yè)擔(dān)任行政主管，簽訂了三年合同，試用期是三個(gè)月，沒想到之后的經(jīng)歷象坐過(guò)山車一樣。

　　李女士說(shuō)：“入職以后，我能夠按照公司指派，認(rèn)真完成工作，并且加班加點(diǎn)很快熟悉了工作范疇，8月績(jī)效考核為優(yōu)秀。9月11日下午，公司總經(jīng)理口頭告知我，當(dāng)天就已經(jīng)是我的最后一個(gè)工作日了，以后不能再來(lái)上班了，然后9月14日就接到單方解除合同通知書，并且他們?yōu)榱瞬唤o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給我定的工作過(guò)大失誤，還有營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，我認(rèn)為理由不成立。 ”

　　銀網(wǎng)物業(yè)稱李女士制作職工馬某入職審批表有誤，但是證據(jù)表明，馬某在李女士之前就入職了。

　　李女士稱：“恰恰是第一張別人在7月底之前完成的審批表有問(wèn)題，是我發(fā)現(xiàn)的。愈加其罪何患無(wú)辭，他肯定要找出點(diǎn)問(wèn)題往我身上載，要不怎么能達(dá)到不補(bǔ)償?shù)哪康哪?？因?yàn)榧幢闶窃囉闷?，他無(wú)故解除，我沒有違反勞動(dòng)法，他也要賠償?shù)模m然金額不多，但是也是要承擔(dān)的?！?/p>

　　仲裁和一審法院都認(rèn)為銀網(wǎng)物業(yè)公司解除與李女士的勞動(dòng)合同的行為違法，而銀網(wǎng)物業(yè)在二審不再用過(guò)大失誤的理由，而說(shuō)發(fā)現(xiàn)新情況。

　　上訴人說(shuō)：“有新證據(jù)證明被上訴人的相關(guān)情況在試用期內(nèi)沒有達(dá)到入職的標(biāo)準(zhǔn)，在沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的情況下，在自己做的相關(guān)審批文件時(shí)，私自將她的住房公積金上調(diào)繳納的行為，在任何一個(gè)公司，同一個(gè)崗位上都是不被允許的。 ”

　　李女士對(duì)此提出了反駁，證明自己所有制表行為得到了公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是因?yàn)樨?cái)務(wù)總裁與其他領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，才找理由與自己解除合同。

　　最后二審法院判決駁回了銀網(wǎng)公司的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，原因是用人單位的證據(jù)不足以證明自己的主張。審判長(zhǎng)王磊：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。銀網(wǎng)公司作為勞動(dòng)關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李女士解除勞動(dòng)合同存在合法事實(shí)，并履行了合法手續(xù)承擔(dān)舉證責(zé)任。”

　　終審判決對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方將產(chǎn)生什么后果，法官分析：“用人單位在試用期內(nèi)違法解除雙方的勞動(dòng)合同，所要面臨的問(wèn)題首先第一是雙方的勞動(dòng)關(guān)系要繼續(xù)履行，雙方試用期已滿，以后要按照正式工其后的合同來(lái)正式履行，第二，如果構(gòu)成違法解除的話，就要支付違法解除的雙倍賠償金，還有，如果沒有在試用期內(nèi)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同必然延續(xù)到正式合同期限內(nèi)，工資部分就要上調(diào)，勞動(dòng)者的工資要按照正式勞動(dòng)合同履行期間頒發(fā)?！?/p>

　　在法院審理的初入職者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及就業(yè)協(xié)議書、進(jìn)京落戶、培訓(xùn)違約金、試用期等方面。法院建議初入職者應(yīng)樹立合同意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用，樹立誠(chéng)信意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約、積極履約，樹立自我保護(hù)意識(shí)，警惕試用期陷阱，不要混淆實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期等概念。試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。