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　新華社　胥曉璇編制　

　　北京12月25日消息（侯艷 馬闖）據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，全國(guó)人大常委會(huì)今天（25日）分組審議勞動(dòng)合同法修正案草案，此次提交審議的草案二審稿進(jìn)一步明確了被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者同工同酬的原則。

　　孟小姐以勞務(wù)派遣工的身份在一家電視臺(tái)工作了8年。

　　孟小姐：我們單位自己成立了一個(gè)人力資源公司，再由這個(gè)人力資源公司以勞務(wù)派遣的方式派駐到單位來(lái)工作。

　?。耗阌X(jué)得你的薪金待遇和正式職工相比有沒(méi)有什么差距？

　　孟小姐：因?yàn)槲覀兒蛣趧?wù)公司簽約的時(shí)候，簽約工資特別低，是一個(gè)基本保障的工資，也就1000多塊錢(qián)。因?yàn)楹灱s工資低，所以對(duì)扣公積金啊、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等這些方面就會(huì)有影響，我們的公積金特別低，正式職工他們就很高，至少是5到10倍的差距。

　　與孟小姐相比，在某外資企業(yè)任職的凌先生待遇就差了很多。

　　凌先生：區(qū)別可能像一些國(guó)家規(guī)定的一些福利待遇是沒(méi)有的，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，還有牽扯一些法定節(jié)假日，我們都是享受不到的。

　　這次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法修正案草案增加規(guī)定："用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。"參與草案起草工作的全國(guó)人大常委會(huì)委員烏日?qǐng)D指出，不能同工同酬是勞務(wù)派遣濫用的本質(zhì)原因。

　　烏日?qǐng)D：同工同酬如何解釋?zhuān)渴侵恢v工資待遇，還是企業(yè)給勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)報(bào)酬，包括福利、津貼、社會(huì)保障、企業(yè)福利等等，這些都需要在這部法律修正案公布以后，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)作出進(jìn)一步的界定。

　　不能否認(rèn)的是，目前很多單位還存在勞務(wù)派遣用工被濫用的問(wèn)題，在草案二審稿的討論過(guò)程中，一些常委委員和地方、部門(mén)提出，應(yīng)進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同用工是我們國(guó)家的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，只能是一種補(bǔ)充形式。

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間、崗位分配、工作內(nèi)容上與合同工并沒(méi)有太大區(qū)別，有的單位勞務(wù)派遣工的數(shù)量甚至超過(guò)正式合同工。勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期限內(nèi)，可以由替他勞動(dòng)者替代工作的崗位。全國(guó)人大常委會(huì)委員鄭功成指出：

　　鄭功成：我們應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)臨時(shí)性，第二個(gè)是替代性，就是我的正式員工比方生孩子，或者是請(qǐng)病假了我需要一個(gè)人替補(bǔ)，一定強(qiáng)調(diào)這兩個(gè)是剛性的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還有一些比如保潔公司、保安公司因?yàn)樗且袑?zhuān)業(yè)化的服務(wù)，這種采取外包的方式也是比較流行的，所以對(duì)于勞務(wù)派遣應(yīng)該在具體的用工形式上，應(yīng)該做出更明確的規(guī)范。

　　草案還對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量進(jìn)行限制，規(guī)定："用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。"

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