無(wú)憂保住房公積金早報(bào)：無(wú)憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　最近，在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查：說(shuō)的是某種“隱性福利”――住房公積金。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公積金的繳存數(shù)額，最高與最低之間的比例超過(guò)了30倍。在網(wǎng)上流傳的調(diào)查表中，銀行被認(rèn)為是最牛的公司，因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元。（北京12月18日消息）

　　隱性福利最高9000元？！筆者認(rèn)為，如果只拿“最高”與“最低”相比，這種比較的方法可能不太科學(xué)。難免讓人們內(nèi)心固有的“差距焦慮”被放大和蔓延。

　　目前各階層的收入差距較大，是不爭(zhēng)的事實(shí)?？s小收入分配差距，保障社會(huì)公平正是當(dāng)務(wù)之急。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須消解“隱性福利”所帶來(lái)的“差距焦慮感”，這除了需要社會(huì)各界同心合力，還須向制度求解。

　　在房?jī)r(jià)趨高的大背景下，“公積金”成為緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力、避免生活質(zhì)量大幅縮水的一道“民生墻”。唯有逐步提高公積金繳存比例，特別是解決貸款額度偏低的問(wèn)題，以此應(yīng)對(duì)每月的房貸，才不至于杯水車(chē)薪。

　　《勞動(dòng)合同法》雖有“實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，但“同工不同酬”現(xiàn)象依然頑固，成為我國(guó)深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”法律規(guī)定，迅速醞釀出臺(tái)新工資條例，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，全面鋪開(kāi)派遣用工規(guī)范化管理，并減少“臨時(shí)工”勞動(dòng)模式，真正建立一套公平勞動(dòng)關(guān)系，才能炸開(kāi)“暗堡”，通往收入分配制度改革的“開(kāi)闊地”。

　　“隱性福利”惹爭(zhēng)議，根在制度，重在監(jiān)管。一些單位和行業(yè)以福利之名巧充工資之實(shí)，以補(bǔ)助形式掩蓋灰色收入，貌似工資很“骨感”，其實(shí)“肉在殼里”。要從根本上解決好這一問(wèn)題，必須建立公開(kāi)透明的收入信息制度，堅(jiān)決取締非法收入、掃清灰色地帶，讓勞動(dòng)者收入與其創(chuàng)造的價(jià)值能恰如其分。

　　當(dāng)然，規(guī)范“隱性福利”，消解“差距焦慮”，非一日之功，“逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系”才是正解。（劉?。?/p>

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