無憂保住房公積金早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　績效工資

　　基礎性績效工資(占比60%)獎勵性績效工資(占比40%)

　　17日，從南昌市人保局獲悉，為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，南昌市首次對243家市直事業(yè)單位核定績效工資總量，并提出績效工資跨年度清算辦法，其中基礎性績效工資部分將全部在當年發(fā)放完畢，各單位不得在核定的總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，違者將堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

　　市直事業(yè)單位按核定總量發(fā)放績效工資

　　據(jù)了解，南昌市規(guī)定，對市直其他事業(yè)單位正式工作人員實施績效工資，工資總量為清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上年度12月份基本工資額度)。

　　南昌市直其他事業(yè)單位指：南昌市直除義務教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位。

　　南昌市綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，確定市直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線，具體標準為：人均2.2萬元/年。該基本標準線將隨經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整。

　　今年，南昌市首次由人保局、財政局對市直243家全額撥款、差額撥款和經(jīng)核準參照全額撥款事業(yè)單位管理以及運行經(jīng)費由行政事業(yè)性收費收入保障的自收自支單位進行了績效工資總量核定，并將按核定的總量規(guī)范發(fā)放績效工資。

　　基礎性績效工資部分全部當年發(fā)放

　　了解到，南昌市直其他事業(yè)單位績效工資分為兩部分：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。其中，基礎性績效工資占績效工資的60%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責等因素。獎勵性績效工資占績效工資的40%，體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。

　　南昌市明確，各事業(yè)單位不得在核定的總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎勵性資金，不得突破核定的單位績效工資總量，違者將堅決予以糾正，并嚴肅處理。

　　“基礎性績效工資部分將全部在當年發(fā)放，以后年度一律不予補發(fā)；獎勵性績效工資部分，可以在次年予以清算補發(fā)，但不得追溯至以前年度?？冃ЧべY發(fā)放若達到或超過當年核定的總量，市財政局國庫支付中心將予以停發(fā)，超出部分將在次年的績效工資總量中進行扣減?！笔腥吮＞窒嚓P負責人介紹。

　　領導績效工資不超平均水平2倍

　　此外，為了充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，各事業(yè)單位還將對專業(yè)技術、管理、工勤等崗位實行分類考核。根據(jù)考核結果，實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。但主要領導的績效工資水平，原則上將不超過本單位工作人員平均績效工資水平的2倍。

　　退休人員領取生活補貼

　　對市直其他事業(yè)單位離退休人員，南昌市將按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。其中，退休前既擔任專業(yè)技術職務又擔任行政職務的人員，將按退休時計發(fā)退休費的職務(崗位)發(fā)放?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。同時，國家規(guī)定的特殊崗位津貼補貼和特殊崗位原工資構成比例提高部分將予以保留，發(fā)放的住房公積金、住房補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，在規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，暫時保留，均不納入績效工資。（信息日報 徐嬈）

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515