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　　北京8月30日消息（劉祎辰），有數(shù)據(jù)顯示在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印度可以雇用3.5名。今天，國家發(fā)改委網站刊發(fā)研究人員文章，直指我國“五險一金”費率過高，推高企業(yè)用工成本。那么我國目前社會保障繳費情況是怎樣的，降費率到底有無實效呢？

　　今天，國家發(fā)改委網站刊發(fā)發(fā)改委社會研究所研究人員關博的撰文指出，當前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中排列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國的社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。聯(lián)系關博，他表示對比數(shù)據(jù)是參照2014年的情況：“因為2015年開始，咱們已經在多次降低繳費費率了。按之前看可以降低4到5個點。”

　　同時，關博強調文章進行的是名義繳費費率的比較，我國普遍存在實際繳費基數(shù)低于社平工資的情況。但即使是以實際繳費費率比較，我國的繳費依然較重：“因為它有統(tǒng)計口徑的問題，可能在一個小文章里可能沒說明白。各國的社?；鶖?shù)統(tǒng)計口徑是不一樣的，總體來看咱們國家的實際繳費基數(shù)是大概是社平工資的60%。就是咱們的費率成乘以0.6可能是個更真實的費率。但是因為各國都存在這個實際繳費基數(shù)的問題，所以一般比較就是比較名義費率比。但是即使咱們乘以0.6，咱們也有百分之二十多，整個中高收入國家比較來看，也是屬于比較高的狀態(tài)的。”

　　不過，正如關博特意指出的，去年以來“降成本”的相關舉措已經密集出臺。他預計各項措施帶來的費率降低在四到五個百分點。其中的關鍵時點是今年5月1日。這一天起兩年內，我國將階段性降低社會保險費率和住房公積金繳存比例，每年預計為企業(yè)減負1000多億元，關于階段性降低住房公積金繳存比例，住房和城鄉(xiāng)建設部副部長陸克華指出，各地區(qū)應嚴格執(zhí)行《住房公積金管理條例》等相關規(guī)定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調整，不得超過12%；暫按兩年執(zhí)行。

　　陸克華指出，階段性適當降低住房公積金的繳存比例就是“降成本”的內容之一，也是推進供給側結構性改革措施；當前，五險一金相當于職工工資的40%左右，其中，住房公積金的比重也比較大。

　　而降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老金單位繳費比例和失業(yè)保險費率，同樣是從今年5月1號起執(zhí)行，降低費率的期限也暫按兩年執(zhí)行。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的地區(qū)，降至20%；繳費比例為20%、且去年年底養(yǎng)老金累計結余可支付月數(shù)高于9個月，繳費比例可降低至19%；同時，失業(yè)保險總費率降低至1%—1.5%。經人社部測算，此次降費，將每年為企業(yè)減負600億到900億元。

　　四川省人社廳養(yǎng)老保險處處長趙鵬飛舉例說，企業(yè)每年養(yǎng)老保險繳費1000萬，費率降低1個點以后就是減少50萬。今年我們8個月養(yǎng)老保險基金少收20多個億。

　　降低費率是否會影響到參保人員的各項社會保險待遇標準？對此，人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，確保社會保險待遇標準不降低，待遇按時足額支付，這是前提條件，有條件的省份降低費率；第二，降低費率的期限在按兩年來執(zhí)行。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。