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　　位于北京望京地區(qū)的摩托羅拉移動中國公司前近日出現(xiàn)了一批打橫幅抗議的人，他們是摩托羅拉此次全球裁員計劃中被波及的員工。

　　在中國，跨國公司長期以來一直是高待遇和“飯碗”穩(wěn)定的象征。即便跨國公司不得不在全球裁員，也幾乎不會涉及其在中國的分支機(jī)構(gòu)。然而，受企業(yè)不景氣、人力成本上升等因素影響，這一切正在改變。

　　一名參加抗議活動的軟件工程師稱，摩托羅拉移動此次從周一(13日)開始大規(guī)模裁員，北京地區(qū)涉及包括研發(fā)、銷售、市場等多個部門約700名員工。對此，摩托羅拉移動公司公關(guān)經(jīng)理表示無法回應(yīng)具體人數(shù)。

　　美國谷歌公司13日證實，其旗下的摩托羅拉移動公司已決定裁員約4000人，數(shù)量占到該手機(jī)制造商全球員工總數(shù)20%左右。谷歌在向美國證券交易委員會上報的文件中披露，摩托羅拉移動裁減的工作崗位三分之二位于美國以外地區(qū)，其全球90家設(shè)施中三分之一也將被關(guān)閉或合并。

　　4000人的規(guī)模創(chuàng)下了谷歌迄今批量裁員最高紀(jì)錄。谷歌稱，希望通過裁員能讓摩托羅拉移動重新恢復(fù)持續(xù)盈利。

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)低迷，去年全球范圍內(nèi)漸漸開始了一波波的裁員浪潮。2011年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員30000人，拉開了跨國公司的裁員序幕。此后，IT、食品、通信等行業(yè)也相繼加入“瘦身行動”。

　　與此前裁員不同的是，跨國公司的中國區(qū)公司未能像以往一樣“豁免”。除摩托羅拉外，今年6月諾基亞也宣布，受企業(yè)推行成本控制措施的影響，將于2013年底前在全球范圍內(nèi)裁員至多1萬人，同時大幅度調(diào)整管理層，希望借此削減16億歐元成本。7月中旬，諾基亞正式表示，將關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售部并進(jìn)行裁員。

　　商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂說，如今摩托羅拉、諾基亞這類公司的裁員說明了一些公司在產(chǎn)品加速更新?lián)Q代過程中經(jīng)營不善。此前北京就有另一家大型跨國公司的工廠出現(xiàn)了高達(dá)1000多人的裁員，該工廠在高峰時曾有五六千名員工。

　　有分析人士指出，除了經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好外，跨國公司加大在中國的裁員力度與中國不斷上升的勞動力成本有一定關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)一名員工對透露，聯(lián)想在考慮縮減成本時也曾有高層提出過，因中國勞動力成本上升，希望能夠削減中國地區(qū)的人力成本。

　　不過，外企員工因裁員而公開抗議在中國十分少見，因為外企一貫被中國職員視為良好福利待遇的典范。此次，摩托羅拉移動在中國的裁員爭議涉及善后問題。

　　一名未被裁員波及的摩托羅拉員工稱，目前被裁員工在補(bǔ)償方面未能和公司達(dá)成一致，目前賠償有兩個問題：公積金繳納未達(dá)到公司合同規(guī)定年限，導(dǎo)致部分無效，這沒有得到賠償；很多員工的未休年假沒有被補(bǔ)償。

　　摩托羅拉移動公關(guān)經(jīng)理司軒軍對表示，本次裁員不涉及違法的問題，公司的裁員也是在勞動部門有備案的。本次北京地區(qū)裁員過程中也多次和員工溝通過。對于員工的待遇問題，雖然不能透露公司給予的具體賠償方案，但是一定要高于國內(nèi)的平均水平。

　　王志樂認(rèn)為，這些曾經(jīng)輝煌的大型跨國公司由于在市場競爭中失誤，導(dǎo)致經(jīng)營困難業(yè)務(wù)萎縮后，仍應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任，包括如何對待員工。以前很多企業(yè)只追求股東利益最大化，但是現(xiàn)代社會要求企業(yè)不能光為股東負(fù)責(zé)，還要對所在國家政府、社區(qū)等方方面面承擔(dān)責(zé)任。

　　摩托羅拉公司在給發(fā)來的官方聲明中表示：“我們理解這些改變對受其影響的員工來說非常不易，并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)……摩托羅拉將盡一切努力，幫助這些員工順利渡過這個艱難的時期，并為他們提供相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金和再就業(yè)服務(wù)，以助他們找到新的工作?！?/p>

　　王志樂表示，隨著部分公司裁員加劇，也出現(xiàn)了一些業(yè)績良好的公司不斷招兵買馬，因此社會也不必為裁員潮過分擔(dān)心。( 郭宇靖)

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